这样的人就是个异类。
厂里多数职工，包括领导在内，都是得过且过，不求有功但求无过。
唯独他心怀理想、满腔抱负，一心想让厂里的生产技术、管理模式更进一步。
平日里看到不合理的流程、落后的工艺、冗余的管理制度，他总会直言不讳，主动向领导提优化建议。
他提出的技术改良、产能升级、精细化管理等理念，句句精准、切实可行，放在未来都是极具价值的先进思路。
可在领导眼里，这些建议却是句句刺耳！
而且他还是屡屡当众指出漏洞，变相地显得领导无能、决策滞后。
屡屡据理力争，让领导颜面尽失、下不来台。
领导厌恶他，厂里的同事更是对他怨声载道。
大家早就习惯了松散安逸的工作节奏，人人摸鱼躺平！
偏偏刘志行要较真、要上进，自己事事苛求完美也就算了，还想打破所有人的舒适区。
久而久之，大家都开始排挤他、孤立他，私下里都骂他没事找事、假积极、出风头！
所有人都在盯着他，等着抓他的把柄！
终于，有人发现他趁着车间休息空档，利用边角废料、闲置设备偷偷干私活、搞小发明，立马就恶意举报了上去。
原本只是无伤大雅的小事，却被厂里刻意放大、上纲上线。
最终，在领导的偏袒、同事的排挤下，才华横溢的技术骨干刘志行，硬生生被安上“私自占用厂区资源、消极怠工、违规牟利”的名头，彻底丢了铁饭碗，被厂里开除……
就在刘志行注目看着眼前无人问津的作品满心苦涩、一筹莫展之际，突然就听到了一声讥讽的冷笑。
“哟，这不是咱们厂的大能人刘志行吗？咋跑这摆摊糊弄人来了？”
说话的是一对年轻夫妻，带着个七八岁的小孩，正是他机械厂的前同事王怀安一家。
王怀安双手背在身后，居高临下地俯视着刘志行，满脸都是戏谑与鄙夷，语气满含嘲讽：“你不是挺能耐吗？”
“先前在厂里天天提意见、挑毛病，搞得比谁都高尚！”
“现在好了，铁饭碗都丢了，混成这幅落魄样儿了！”
他老婆也在一旁阴阳怪气地附和：“就是，老老实实上班不好吗？”
“我们安安稳稳上班拿工资，日子舒坦得很，哪像某些人，眼高手低，闹得连饭都快吃不上了！”
这样的话
…。。