个时候发奖金就是为了让这帮小年轻多多少少存点钱。
说起来这玩意儿有那么点年终奖的意思，不过是补了去年了的罢了。
至于今年的年终奖，到了年底的时候看看吧，钱多了就多发些，钱少了就少发些。
发了奖金之后，那就是回来的小伙伴们签合同的事儿了，今年都过去几个月了，索性就不急着改合同了，长期的合同啥的明年再说吧。
等所有的小流程都走完了，照例开了个会，算是收心动员大会吧。
在会上陆长生主要强调了这么几点
第一个点呢，就是公司要启动下一个项目了，小伙伴们又得忙起来了。
第二个点呢，就是公司近期打算招聘一批小伙伴，原则上呢公司的老人手，也就是再场的诸位，职位上都是要提一提的，也就是说老员工尽量都是要培养成管理层的。
假如小伙伴们有人品靠得住的朋友也可以推荐他们来公司，原则上会优先考虑老员工推荐的人选。
对于这个事儿，陆长生是因为刘虎朝才想到的，你看看王若英，不就是个人才吗？
而且，人以群分物以类聚，这帮老员工那个个都是能吃苦耐劳的小伙伴，想必他们的朋友也不会差到哪里去。
至于专业问题，开玩笑一样，其实很多工作并不需要你太专业，只要愿意跟着学，那就没什么学不会的。
最终敲定的就是每个老员工有两个推荐的名额。
当然了，老员工推荐的时候也得悠着点，因为你推荐进来的人，他的绩效考核是和你直接挂钩的，所以那些个偷奸耍滑的你推荐过来，那就是在扯你自己的后腿。
事儿呢都讲清楚了，讲清楚了自然也就散会了，剩下的事儿就是小伙伴们的事儿了。
不管老员工们在窃窃私语个啥，陆长生和张玉琼回了办公室。
张玉琼递过去一个文件夹，陆长生打开一看，好家伙张玉琼已经把新的合同都做好了。
简单的说合同也是分了个三六九等的，咱们就按着网游的惯例来说吧。
D级的合同，每年一签，没什么约束不约束的，但工资就是月薪（4000/5000/6000）三个档次，交五险一金，按着国家法定节假日放假，如有加班按着国家规定支付加班费。
C级的合同，每年一签，别的倒是没什么差别，但月薪不同，达到（8000/9000/10000）三个档次。
B级的合同，两年一签，
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