们非常富有，多付一点钱也不至于让自己伤筋动骨，但人有时候就是这么自私的，特别是涉及到自己切身利益的时候，赵易阳就不同了，赵易阳尽量的给足每一个员工一份尊重，尽量的满足每一个员工的舒适的工作条件，这样这些员工的工作效率才会大大提升赵易阳的产业也会越做越好，毕竟没有人的产业是做不成器的，只有手底下的人愿意努力了，那我自己的发展速度就会变得更快。
一个每天努力做一件事情，把他做到最好的员工和一个每天想着怎么混日子，希望早点下班的员工，两人之间的工作效率排开能力的话，那完全就是一个天上一个地下。
不过赵易阳他也是把这种员工的限制卡得很死，尽量的让每一个人就算心里再不情愿，你要给我努力干活的那种，不然就把你辞退掉。
所以这样即使在慢慢的改善员工的环境这样也保证了很多的员工并不会擅离职守之类的事情发生，而且在一个相对疯狂的工作环境下，你加入到其中想不疯狂都是很难的，因为你身边的同事他们都会推着你走，他们可能为了一个项目他们都会强行的拉着你一起这也是因为赵易阳给予员工的福利制度当中就有奖励金这一环节的，赵易阳他愿意花出一笔钱奖励这些认真做事的员工，比如说赵易阳现在的生产车间都是分为小组的，每一个车间的每一组成员如果说率先完成任务的话，就会得到一笔日常的奖金，这奖金也会随着工资到下月发放，这对于一些想要努力挣钱的员工来讲就是一笔不菲的吸引力，毕竟想要拿死工资和在能够拿死工资的前提下，通过自己的努力就能获得提成，这一点是完全不一样的。
一旦人有了盼头，那么工作的状态就会完全不一样，特别是那一些本身就比较有希望的小组，他们更加会拼了命的去努力赵易阳也是把竞争制度运作到了其中，有些小组一些比较出色的员工啊，他们会通过组长的选拔，每一组员工在得到奖励金之后，在组内完成任务数量最多的员工，所分到的奖励就越多，俺每当这些奖励成员拥有一定资历并且能够证实能力后，就会给他进行升职加薪的奖励，这种奖励就可以说是一个长期性的了，毕竟就打个比方，曾经你作为灵衣生产制造车间的一个员工，因为你表现的十分优异，所以你被选为了那一个车间的模范员工这个时候上层自然会注意到有能力的你，或许你就能够得到升职加薪的奖励，就比如说，你会生成一个族长随即在你代理的团队下，如果说又是取得了很大的优势，也就是说继续成为第1名，你又可以加薪升职，并且还可以带领你的部下选出最
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