炼器疯子，所以赵易阳也是十分乐意给他们授勋表彰，只要他们还将龙雀商会当做自己的家，将龙雀帝国当作自己的家，那么他们也会认可。
对于企业和员工之间最稳定的联系方式，就是在利益的前提下，双方互相的信任认可。
这样一来，企业与员工之间才会拥有年限，就不会轻易的有太多的莫名其妙的人事变动。
就比如前世的许多小公司一些老板，手底下的员工明明做的很不错，但是最终却选择了跳槽，这其实就包含了很多原因，大部分都是因为公司与员工之间的粘性不够1点就是员工福利太差企业文化没有做起来，达不不到员工的认可老板对于工作的要求过于苛刻，导致老板对员工的认可度较低这样一来就会造成一种局面，也就是双方都看不上眼的局面。
首先想要把人才给留住，就要把对方当做人才，这也是赵易阳管理企业的一个主要方针，也是用人方针。
许许多多企业实际上在这方面方法都各不相同，但是都互通的1点就是像赵易阳这种的。
往往都能够在企业与员工的关系方面做的比较好这也是赵易阳的一种优势，但是缺点实际上也很明显，如果说碰到一些比较好的员工那倒也罢，如果说遇到的员工质量并不是那么达标，那么很有可能就演变成一个久病现象。
这是什么意思呢？也就是说有一些员工可能在能力上并不是那么强，但还是受到了你的认可以及他也对企业表示认可，但是在能力不够的前提下，就算你对他在任何，他对你在认可还是会导致企业的发展被严重的拖慢，并且有了一个个例之后，就会有成群成对的人这样坐这样也就会导致，可能在企业当中员工并不会轻易的离岗离职，但是能力不够，虽然对企业保持着热爱，但是这样也会让企业慢慢的得一种慢性的疾病。
或许可能等到最后关头就不是快刀斩乱麻可以解决得了的，因为你会发现企业在你的手上变得越来越衰弱，好在赵易阳，他并不会容许这样的事情发生，因为他掌管一个企业，从来都不会选择独裁。
首先赵易阳始终认定一个人的精力是有限的，他不可能将一个这么大的团体管理的面面俱到，他必须要有人的帮助才能管理的更好。
也就是说在人事这一块上，赵易阳实际上开始就有了明确的分工，而且在各个岗位的要职人员也可以通过当前的管理者进行统一的分配，还有注意。
这样一来，无论有什么事情要发生，赵易阳都可以第一手货的消息及时进行处理，并且高
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