制度约束、管理员工。还有，要加强对财务人员的法制教育，加强财务人员的培训。”
“嗷，税务机关有规定，财务人员必须参加每年的继续教育，每次继续教育三到四天，包括法制教育内容的。”
这层楼原来是另外两家企业的办公场地，搬走之后，原来的装修格局仍在，而且，园区不允许搬走企业破坏。所以，酷米控股租下之后，只是进行部分的改建。譬如门框、办公室门都改成统一样式，墙壁重新粉刷等等。
顾平和姜雨泥从东头走到西头，站定脚步说道：“西头的办公室主要留给研究院使用。有两间大办公室，两间会议室，三间小办公室。中间的房间留给其他部门。”
姜雨泥问：“给姐留办公室了吧？”
“当然，她的办公室紧挨着你的办公室。”
“我们什么时间搬过来？”
“争取九月底前完成总部搬迁工作。”顾平说道：“还有，公司要配一辆中型面包车，在高科技园区和金融大学做通勤，方便大家上下班或者来总部办事。”
“嗷！”
装修队的工人都去吃饭了，负责人看到顾平来了，过来打招呼。
顾平对他强调了装修后期的质量问题，离开现场。
回到金融大学，顾平召集相关人员开会，安排总部搬迁的事情。将具体的搬迁工作落实到酷米控股综合办公室身上。
……
散会之后，顾平和应连芳坐在办公室内讨论工作安排。
作为董事长专职秘书，应连芳如今在酷米集团地位显赫。
酷米科技起步的时候，顾平安排姜雨泥做不管部部长，一些没有明确分工的事情都由姜雨泥处理。
如今的不管部部长由应连芳兼任，一些没有明确或者界限不清容易形成扯皮的工作由她最后拍板。
每天早上，作为董事长专职秘书，她还要提醒顾平当天的工作安排，晚上再和顾平核实预先安排的工作是否已经完成，并讨论后面的工作安排。
酷米控股和新北区的投资协议细则也由她在负责协商。
应连芳给顾平倒了一杯茶，汇报道：“今天我在和新北区招商部谈招商投资的配套措施，除了税收优惠，政府补贴外，重点谈了贷款安排问题。招商部同意由他们牵头，给酷米控股一比一的贷款额度，就是说，我们投资到位多少钱，他们负责配套贷多少款。”
“一比一的比例不够啊！”顾平接过茶杯喝了一口，叹口气
…。。