定了理论体系的有限。
吕武思量了一下，讲了讲很粗糙的管理学。
先从想要用到的人是什么素养开始，合适去干什么就采取什么样的任用，再刨解怎么去进行组织的理由，过程中进行必要的指导，又提到了采取什么激励方式。
魏相全程没有插话，等吕武停了下来，开始了“十万个为什么”的提问。
其实，即便魏相没有那么多的问题，吕武也会制造机会进行引导。
春秋时期是身份相对没有天花板的时代，前提是有足够的才能，也要懂得人脉社交，一双不瞎的眼睛。（孔子他爹就从一介白身，攻城时扛个城门落闸让溃军有时间撤离，被赏识晋升成为了贵族）
吕武当然要适当地表现出自己的才能，控制一个不到“惊艳”程度的底线，以期得到更多的赏识。
他用了几个步骤，让魏相来发现自己的才能，是一种很自然而然的过渡，不是一下子给予惊吓。
正处在上升期的魏氏，他们的家族环境决定了对待有才能的人，会给予更多的尊重，想的是进行招揽；不会像是老牌保守派那样，不是自己家的就会去进行扼杀。
魏相一句“仕否？”，证明了吕武的冒险，获得了成功。
“未及冠。”吕武没有拒绝，只是拿自己的年龄说事，又重重地说道：“待来日！”
将近一个月，吕武也不是白在春秋时代呼吸空气。
他从见识不多的家老卓那里获知，想要向上爬要有途径。
而这个途径就是必须有大贵族赏识，提供职位。
简单的说，不独是晋国，是所有国家，他们把持着这个那个，下面的人想要进步，获得他们提供的机会，是唯一的办法。
这个“唯一”包含所有，哪怕出征都是，更别提得到一些职位。
而现在吕武想的是先让家族的现状变得好起来，将自己的“根据地”建设好。
他可不敢一下将步子迈得太大，免得扯到蛋。