书宗楚客面前算哪根葱，那厮抱着太平公主这条大腿，牛气着呢。
“我写了两封，皆被否决，想着宴请工部尚书宗大人私下会晤求求人情，他也没接受。”
黄有财脸色有愧，喃喃摇头。
“无妨，我来搞定这厮，你只管去准备建分厂的事宜。”
李冉当即拍板，宗楚客那逢高踩低的投机客，自己只需要给太平公主打一声招呼，稳得很。
“既如此，多谢尚书令大人……这几位便是我想推举的分厂厂长，大人不妨再考考他们，皆是在本厂做我副手多时的副手，对制棉很熟，也有管理经验。”
李冉恍然，深深瞥了黄有财一眼。
这厮还挺外举不避嫌内举不避亲的……当然，推举这些得力手下若说没有半点私心，鬼才信。
“既然你觉得他们能行，那就先当各地的营销经理吧，以业绩论高低，一年期限，若能胜任，则留下，若不能，再另选他人。”
当然，拉帮结派有时并不是坏事。
从效率论来说，同一派系会减少内斗损耗，更有利于发挥主观能动性。
而眼下的民工组织还远没到需要平衡派系相互肘腋的时候。
“是，大人！”
黄有才顿时大喜过望，连连表明自己不会辜负重任。
李冉同样心满意足，不单单为了发现这姓黄的是个宝藏男孩，更因为，他发现了一条快速挖掘工人阶层人才的捷径。
黄有才推荐的年轻人，就是最好的模板！
出身小匠人之家，有手工艺基础，虽然没有正规的读过书，但均识得几个字，只要稍加培养，就能充实到一线岗位上去。
然后再通过一两年的锻炼，塞选其中有能力的任用到管理岗位。
用内行人指挥内行人，讲究！