“除此之外呢？咱们天意文化目前就四位歌手，那赵为刚要不要带上？”
李琳作为天意文化的总经理，其实她这句话是有点问题的。
哪有一言九鼎的样子啊？
给荣意当经纪人的这些年来，她算是所谓的小城时代的股东，但基本上只对荣意负责。
代表荣意与品牌方、其他公司谈合作时，绝大部分都依循着‘和气生财’的那一套。
谁也不得罪。
就像是荣意这几个月来的歌曲爆火，那群邀歌的人跟下饺子一样，她基本上都会委婉解释后才拒绝，而不是敷衍式的不耐烦。
明明她有足够多的底气那样做，可还是谦虚低调。
不飘，亦不膨胀！
在她的想法里，如果只管柳小夏章月，那赵为刚会怎么想啊？
为了所谓的公平起见，她就提了这一个建议。
正因为这样，就算是荣意工作室升级为天意文化，依旧没有改变小作坊的模式。
以荣意为核心建立起来的一个公司，只要他没了，那公司分分钟倒闭。
有利有弊。
弊端很明显，但好处也有。
李琳这样做算是打温情牌，对于绝大部分艺人来说应该会买账，归属感会高许多。部分员工也应该会爱戴她这样替人着想的，而非不近人情的老总。
如果想要脱离小作坊模式也行。
那就得放权，尤其是股权问题。
那些顶尖的公司经理人可能不太在意高年薪的诱惑，重视在公司里的话语权和股份。正因为如此，天意文化招揽的是在意年薪的，包括小部分股权激励的人员。
本事不俗，能用就行。
更重要的是，荣意不太喜欢把命运交给不太熟悉的人操控。别人想注资，亦或者放权完全交给专业经理人打理公司？
暂时是不可能的。
他所理解的合作共赢，是大家有钱一起赚。主要拉拢一部分，中立一部分。
他不吃独食没错，但不是把自己饭碗里里的那一份还让一部分给别人。
…
“他？可以带上啊。”
对于公司发展有利的事情，只要不是无理的要求亦或者惹火他了，荣意基本上都会答应。
歌曲嘛，他还有很多。
而且在接下来的一段时间里，他的重心会跟随公司发展，从歌坛转向影视方面。
发歌太频繁了啊！
…。。