管理层完全听命于他这个新老板，如果短时间之内不能让他们心悦诚服，那成，给劳资屈服！
“财务科科长，明天你需要把工资给罐头厂全体职工发放下去，我还需要一份近两年来详细的财务报表，资产盘点表，具体的你跟联盛的财务对接。”
“采购科科长，你需要把以前欠款的罐头厂供应商资料整理出来给我，按照欠款由高到低来排，还有，你这一块的工作以后由牛奋牛总分管。”
“人事科科长，你给我制定一个考勤制度出来，从明天起，所有职工都必须按时上班考勤。不愿意配合公司政策出去卖罐头的职工，就给我打扫厂子卫生拔草扫路，请不要再让我听到那个职工待在家里或者是跑外面卖红薯卖烧烤赚外快，否则，请你直接向我提交辞职报告！”
……
一条条命令下达下去，除了张云起的声音，会议室里只有“收到”这两个字。
不再有质疑，也没了推诿。
会议的最后，张云起叫张秋兰把最重要的罐头销售奖励方案今晚弄出来：“我的要求只有一个，奖励方案得大气，必须能充分调动职工们的销售热情，这样吧，10个点起步，25个点打顶，卖出去一定数额还有叠加现金奖励，按阶梯式来搞。张总，今晚7点前把方案做出来，我审定之后，明天交由龙景园宣传科发放到每一位职工手中。”
在座的龙景园罐头厂科长全程听着张云起不容置疑的指示，算是领略到了这位年纪轻轻的罐头厂新老板的大手笔，大气派，大魄力，前面那一连串眼花缭乱的促销手段加超高的提成方式，完全就是不计成本的霸王硬上弓！
要知道，如今市面上的那些罐头产品价格本来就是一降再降，利润奇低，再被他们老板这么一搞，那根本就不可能赚到钱。
当然，话又说回来了，单论他们龙景园罐头厂的情况，如果罐头堆在仓库里卖不出去，等过期了一根毛都收不回来，所以，现在就算是亏本卖了，至少也能快速去库存变现，回笼资金。
以前李季林当家做主那会儿，如果他敢这么搞，罐头也不是说完全卖不出去，有了资金，龙景园指不定就还有生路。可惜，他没有这种破釜沉舟的魄力，更没有这位新老板的强势果决和说一不二。
在座的都是龙景园的老职工了，罐头厂有哪些问题，他们门儿清，但真要说怎么去根治，每个人都有自己的意见，都能唠上一天一夜，不过，有一点是明摆着的，龙景园罐头厂作为一家刚刚被收购净资产接近负数的“破厂
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