那就是多生几个，总有乖巧懂事的，这是概率问题。
顾宁只给了他一个想清楚再说话的眼神，就这一个都快让她烦死了，还要生？
——
“生了？”
“升了！”
“生了！”
从二月二号星期一开始，好消息接二连三地传来。
先是借住在四合院李学武那间房里的费善英生了，六斤八两的大胖小子。
周一李学武上班的时候，沈国栋特意赶着中午时间打了电话到他办公室，传达了这一喜讯。
闻三远在港城，把老婆孩子托付给这些兄弟们，李学武作为“带头大哥”自然要做出实际的表示。
其实周一这天轧钢厂有重要的工作和活动。
有人事处牵头，生产处、管委办协助，其他关联部门共同组织的岗位技能竞赛今天正式开始。
在完成了一个月的大学习和大培训之后，到了检验真功夫的时候了。
年前的最后一周，大家伙都瘪着一股子劲儿，到底是要看看自己的技能等级排名在厂里是个什么水平。
尤其是关乎岗位去留，很多人从一月初开始，便连家里的琐事都不顾了，一心扑在理论学习和技能培训上来。
厂里公布的人事考核和岗位调整方案可没说照顾家庭所在地。
谁也不想老婆孩子热炕头的，被分到千里之外的钢城或者营城去上班。
一方面是工作地点实在是遥远，生活不方便，探亲也不方便。
另一方面则是面子问题，都在一个车间里上班的，要是自己被刷下去了，不就是他技术不如人嘛。
这年月工人还要面子，没有故意摆烂的情况，争先进是永恒的旋律。
在人事处协调各方力量，投入大量的人力物力，甚至在广播电台开通了方便学习的栏目，就是为了筛选出厂里需要的技术骨干，摸清楚现在工人的技术水平。
方便年后开展人事变革以及劳动力调整。
工厂的发展需要有人做出牺牲，但组织更要兼顾人性化和特殊情况。
所以从周一开始，理论开考，根据岗位不同，设计了不同的理论考卷。
职工们需要在特定的时间内完成答题，最大程度上实现公平公正。
因为要实现不停工考核，所以考卷都是制作了三批，准备了一个月，人事处力求尽善尽美。
李学武作为协调主管，也在现场监督
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