“但工人的安置和安排会放在第一位，也就是说，他们永远有事可做，不会失去工作。”
“这在我看来是天方夜谭”安德鲁见李学武说的玄奥，饭都顾不得吃了，也没在意周围职工在听他们讲话，直接问道：“你刚刚说九万人，优化调整后最少七万人，这两万人哪去了？”
“不止是两万人，有可能是三万、四万、五万人。”
李学武解释道：“在兼并和资源整合的过程中，我们会创造新的企业，帮助其他企业创造工作机会。”
“这一批工人会随着工作需要，按需调剂到相对应的工作岗位。”
他罗列了几个正在实施兼并的工厂，又讲了正在组建的三产工业。
股份制不准确，联营更合适一些，这些工人还是在市工业劳动口的管理范围内，属于借调性质。
而在创造岗位的同时，红星厂成了使用的一方，大大地节约了人事成本，也给市工业带来了经济活力。
红星厂在人事变革中，汲取优秀的工人，取代技术落后的工人，实现岗位调剂，按需分配。
一大批工人会随着岗位的调整流动到钢城和营城工业车间去。
红星厂整体工业发展是快速地在产生工作岗位的，就算后期有岗位饱和的情况，工程队也是不饱和的。
红星厂投建的项目，以及在未来承接的工业项目，会让这些岗位调整的工人有无限的用武之地。
况且红星厂还要在未来支持市工业建设一座新的轧钢厂呢。
旧设备，新工厂，换代过程中势必会有工业迭代和调整。
市工业的管理班子已经在讨论研究，要在哪里选址建厂。
同时，应红星厂的邀请和帮扶，市工业准备建设一批轻工业配套产业，由红星厂牵头，组织重点工业围绕生态工业区打造新型工业城市。
红星厂不惜把三产中的一些配套产业调整出来，以联营控股的方式，参与到了这个新的大型三产工业区。
现在说九万名职工，三年后能剩下五万人都算胜利了。
这么优秀的企业，这么成熟的技术，工人自然是要有流动性的。
而且三年后红星厂就有了源源不断的专业技术工人从学校里毕业。
这些老工人也舍得调剂给其他兄弟企业，只保留核心技术工人和工程师就行了，保证企业的竞争力。
本来企业的集团化发展就是从发展到膨胀，再到压缩再膨胀的过程。
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