”
李学武挠了挠额头，看着手里的文件交代道：“纪监这边牵头，同人事、组织、宣传那边沟通一下。”
他抬起头看了孙健一眼，叮嘱道：“特殊时期，特殊对待，这个工作你盯一下，拿几个典型来处理。”
“会不会引起反弹啊？”
孙健轻声建议道：“要不要以委办的名义来办呢？”
他态度有些迟疑地提醒道：“工业部的调查组在厂里，有些事……”
“领导想要个态度嘛——”
李学武瞥了他一眼，继续看着手里的文件，好似随意地说道：“机关管理方案已经推行并实施一年了。”
“红星厂这一年务实的工作不老少，务虚的可不多。”
他翻了文件页面，嘀咕道：“没拿的出手的可不行。”
“明白了，下来我就去办。”
孙健是真的听明白了，李学武说的态度不是表面那么回事。
当然了，纪监牵头整理整顿办公秩序，调查研究办公制度执行情况是在职责范围之内，无可厚非。
领导想看看这一年忙到头到底有没有效果是真的，李学武想让领导看到先进工作制度的优越性也是真的。
只是要苦了执行检查和抓出来的那些“典型”了。
这是没啥好说的，正面激励、侧面鞭策，办公制度的优秀有目共睹。
在这一年多的时间里，各部门、各单位的负责人和办事人员都能从中感受到便捷性和规范性。
只是人性里天生带着懒惰二字，有些制度和政策时间长了总要拎出来抖落抖落，不然就要落灰了。
李学武这样的人，共事起来并不容易，他说话你得多个心思听。
有的时候，稍稍这么一个不注意，话里的意思没听明白，这事要是能办好了才怪呢。
孙健倒是渐渐地已经摸清楚了他的脾气，有些话听不懂就多问几句。
李学武在工作上极为有耐心，对下属更拥有一颗包容心。
“津门那边……”他顿了顿，开口询问道：“贸易管理中心庄主任打来电话。”
孙健一边说着，一边观察着李学武的脸色，轻声汇报道：“是请示您什么时候有时间过去一趟。”
见领导没有特别的表情变化，这才又补充道：“关于电子工业零部件供应链大会的情况，有些拿不准。”
“不是安排师副主任负责这件事了吗？他没有去津门吗？”
…。。