芳明知故问地说了一句，而后点点头，说道：“看得出来，你现在的动作幅度很大，很着急。”
“没办法不着急——”
李学武示意了办公桌上的文件堆，说道：“大部室、小处室的变革就是要从管委办开始。”
“拿不出一个标准来，其他的部室怎么做工作？”
他面色严肃了起来，讲道：“大部室工作模式的核心就是去结构化，压缩管理层级，让执行力得到提升。”
“拿委办为例，向综合管理部的过渡过程中，处室和科室的概念要逐渐淡化掉。”
李学武竖起食指点了点，强调道：“大部室是以职能和业务来进行分工的。”
“精简的不仅仅是结构，还有人员。”
他抿了抿嘴角，说道：“一岗多能，一专多能的复合型人才才能在未来的机关里生存。”
“是不是有点太残酷了？”
卜清芳微微皱眉道：“照你这个标准，集团成立的时候，机关就会淘汰掉一批人，每年都会淘汰。”
“淘汰不是目的，目的是过滤。”
李学武把手掌横在面前，讲道：“你必须得承认，厂里绝大多数的干部都有机关的工作经历。”
“那么，完全有理由把机关作为一个过滤器来使用，也可以称为试炼场。”
他收起手掌，指了指上面，讲道：“是真金就不怕火炼，过滤掉残渣，留（流）下来的就是精华。”
“这部分人经过培养和锻炼后，完全有能力和水平放下去，担任部门或者分公司相关业务的负责人。”
李学武手指转了个圈，总结道：“从机关到基层，上上下下，每一步都是过滤，每一级都是锻炼。”
“当你经历了无数次过滤和锻炼之后，就会变得纯净通透了，”他点点头，说道：“虽然在这一过程中，留下来的会越来越少，但这些人才是我们真正需要的。”
“听君一席话，胜读十年书啊。”
卜清芳思索着，点点头说道：“按照你的说法，大部室体制下，对于年轻人来说是件好事？”
“减少了过滤的次数，就等于增加了成长的空间，”李学武坦然地讲道：“压缩了层级，给更多人展示自我能力和才华的机会，你说对他们是不是件好事？”
“大部室体制下，干活的多了，说话的少了。”
卜清芳理解地说道：“千根线一根绳，是都攥在大部室主要负责人的手里，责任也更明晰了。
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