在各分厂和分公司，已经确定了这种规制。
分厂和分公司不再分立管委会，而是由集团管委会统一管理和领导。
分厂建立厂长负责制，分公司建立总经理负责制，一切又好像回到了从前，又有些不一样。
李学武同李怀德等人讨论和研判，谠组织是一定会恢复的，因为组织生活已经恢复了。
也许就这一两年，集团组织架构又将调整，谠组织何去何从，如何确定管理关系，是李怀德现在就必须要考虑的实际问题了。
李怀德不可能永远留在红星钢铁集团，他也不可能永远兼任总经理和主任（书记）。
当然了，这是李怀德需要慎重考虑的问题，也是管委会班子成员都将面临的实际问题。
管委会一旦向经营机构和组织机构过渡，所有人都要面临方向性的选择。
简单来说就是当副总经理还是当副书记的问题，这里面的差别可太大了。
有的人自信能兼任两职，但也要考虑经营机构和组织机构变化中出现增员的现象。
集团企业领导班子绝对不会只有11个人，未来应工作需要还会增员。
增员就等于分权，他们应该怎么选择？
——
“真把你留在治安处了？”
李学武抖了抖手里的报纸，看向对面刚刚坐下来的姬毓秀，笑着说道：“高局和郑局真有魄力。”
“二哥，我是要高兴还是失落啊？”姬毓秀有些无奈地说道：“您这话说的让我好伤心啊。”
“呵呵呵——夸你的。”
李学武轻笑着收了报纸，看着她说道：“恭喜你啊，姬科长，祝你工作顺利，事业有成。”
“谢谢——”姬毓秀抿着嘴角笑了笑，说道：“其实也不算进步，还是正科呢。”
“别得了便宜还卖乖了。”
李学武笑着点了点她，道：“治安处治安科科长，用两个所长也不换啊。”
“段所也说过这样的话，你们倒是意见一致。”姬毓秀笑着介绍道：“他去交道口了。”
“哦？是这么安排的啊。”
李学武有些了然地点点头，问道：“邢一春去哪了？进分局了？”
“是，治安大队，大队长。”
姬毓秀点点头，介绍道：“郑局推荐的，东城各所的人事都有变动，机关下去不少人。”
“我才说他们魄力大啊——”李学武点点头，
…。。