从会议的一开始，会议室内部的气氛便有些凝重，人人都是一张严肃的脸，好像这样才能体现他们对工作认真负责的态度。
“行就上，不行就下。”
苏维德放下手里的文件，抬起头看向众人讲道：“我对人事工作一向持谨慎严肃的态度。”
他扫视众人，强调道：“这关系到集团的未来，组织的重任，选人用人，选好人用好人也是我们的责任。”
“纪久征同志的名字已经不是第一次出现在会议上了吧？”
张劲松挪了挪手边的文件，声音低沉地讲道：“从安排他接手能源公司到现在快有两年的时间了，一年半。”
他又强调了一句时间，随后才继续讲道：“无论是从个人表现，还是从工作成绩上来看，我觉得他不太适合继续管理能源开发总公司了。”
这是会议上第一个否定性的意见，引起了众人的目光关注。
这个否定性的意见谁来说都没有张劲松说的有力度，因为能源开发总公司的主管领导正是他。
别看李学武在辽东工业领导小组可以领导和指挥纪久征，这是他秘书长的身份，以及业务关联情况。
能源开发总公司很多矿产都在辽东，需要他同省里协调，所以纪久征才听话的很。
直白一点说，除了张劲松，包括李学武在内没有人有资格第一个站出来评价纪久征，因为这是规矩。
纪久征的回答也没出乎大家的意料，正如苏维德所说，他的名字已经不是第一次出现在会议上被大家所质疑了。
除了质疑他的工作能力外，还质疑他的工作思路有问题。
张劲松就在接下来的发言中提到了这一点。
“数据是摆在桌面上的，同比其他分公司，能源公司总体发展是落后的，甚至是在啃老本。”
他皱着眉头，很是不满地讲道：“截止今天，能源总公司汇报上来的数据没有一点利好变化。”
“矿业没有多一点，产能没有多一点，倒是管理问题多了一点。”
张劲松双手交叉看着众人讲道：“我能容忍他继续锻炼和学习，但能源公司上下，包括集团等不起。”
“我不否认纪久征同志的努力，也不怀疑他的组织纪律，但是！”
他这个但是讲出来，众人已经知道了他要说的结果。
“作为分公司一把，光有努力廉洁是不够的，还需要敏锐的头脑。”
张劲松点了点自己的脑袋，态
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