干搞出来的高标准监所。
黄干在茶淀搞了个试点，真成了助推他掌控后勤部门的核心动力。
茶淀本来就有小工业，但经过他的改变，现在竟然有了大企业的潜力。
人工如果不算成本，并且能调动“工人”劳动效率，一般的企业也干不过他们啊。
都说红钢的管理体系优越，职工工作热情高，可你来茶淀农场看一看。
一监所的缝纫机搬到这里，依旧转的飞快，缝纫车间要准备灭火器的那种。
说的玄了一点，但热情是真高。
以前蹲笆篱子有口吃的就算不错了，还想什么能吃饱。
但像刘光福这一批从监所里出来的“毕业生”说自己是带着工资的，多少人都不信，看见真钱也不信。
直到第二批、第三批……
不敢想，在京城一监所蹲个一两年竟然学会了生活的本领，还攒钱了？
这些人在社会上都攒不下钱，学不着好，现在竟然能文能武了。
不仅学会了读书看报，还学会了缝补衣服、炒菜做饭、维修电器……
这特么是蹲笆篱子还是上大学？
正因为一批批从一监所走出去的“毕业生”宣传，让黄干的名字屡次在司院工作会议上被提及，这才有了鼎鼎大名。
他也是借着经济发展的政策东风，算是有了变革的助力。
以前他们还没形成规模的时候，红钢集团可以通过津门贸易展开合作。
但黄干要做大做强，红钢集团要在国际贸易中拼杀，不能有这种背景。
所以要搁一层，津门顺风贸易便成了司院后勤系统的合作伙伴。
黄干搞的工业系统可以生产，但他们不能做销售，不仅不是专业的，也不符合实际情况。
有沈国栋帮他们搞定生产原材料，更帮他们对接经销渠道，只等着拿钱就行了。
自己搞渠道也不是不行，可供应系统的规矩多，还不如跟顺风商贸合作嗯。
沈国栋的汇报中更多地介绍了这一项新开展的工作，其他的较少。
李学武对他的工作还是比较认可的，这个小兄弟实在是没啥大能耐，但胜在办事稳妥，是守江山的不二人选。
裴培属于新生代，参加回收站的工作比较晚，但岗位却不低。
她自己说没有什么权利，可多次代表津门顺风商贸与合作伙伴交流活动，也让她有了女干部的气度。
津门顺
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