的刘向前说道：“这是我见过最有能力的干部了。”
“当然，早就见识过了。”
刘向前的态度没有一丝高调，十分坦诚地同李学武握了握手，笑着说道：“欢迎回到京城工业系统的大家庭，你可是咱们京城组织培养的干部，不要认错了娘家呦——”
“哈哈哈——”张副主任听见这话先笑了起来，而且笑声很是爽朗。
屋里众人看向李学武的目光里除了羡慕还有嫉妒，当然，不乏有恨。
恨不一定是由矛盾产生，也有可能是羡慕到了极点，这便有了恨。
李学武的态度始终谦和有序，只同两位领导握握手，寒暄两句便让开了身子。
他是红钢集团管理层最年轻的干部，也是职级最低的干部，现在还不是他的主场。
年轻是屋里众人羡慕的一个主要原因，可也是事实，是他还不具备走到核心位置的自觉，别人怎么看他不重要，他自己怎么看自己才是最重要的。
张副主任的夸奖和刘副主任的亲近重要吗？除了人前显贵吸引火力没有一点作用。
当然了，从今天开始，张副主任的那些话也会悄然间被集团上下所知晓，而市里对他的重视和关注也会成为影响力的一环。
可这些影响在目前对于他来说还不是那么的重要，或者说直白一点——必要。
影响力更应该是一种循序渐进的过程，是信任的积累，也是能力的进步。
鲁迅先生不是说过嘛，步子迈的太大容易扯着蛋，还是要稳稳当当一步一个脚印。
无论是一机部的张副主任，还是市里的刘副主任，今天来的目的都不是为了同红钢集团管委会班子成员见面寒暄的，更不是为了表扬他李学武来的，他有什么好骄傲的。
恰恰是这种不以物喜不以己悲的态度，却是让张副主任和刘向前将他让开身子的动作全都看在了眼里，目光中的赞许更浓了几分。
评价一名干部能走多远是没有科学依据和指标的，但能从言行举止中做出估算。
成熟内敛恰恰是一名高级管理干部所必须具备的气质，就像站在李怀德身边的那位。
“给大家介绍一下，这位是新加入咱们红钢集团班子的周万全同志。”
李怀德介绍了一圈，回过来站在休息室的人群中央，示意了身边的中年干部亲切地介绍道：“相信大家对万全同志并不陌生，他此前在京城工业任职，咱们算一家人。”
“哈哈哈——”
…。。