茶的工夫轻声汇报道：“说是工作不力，局面迟迟没有打开。”
“早寻思什么去了！”高雅琴正懊恼李学武的态度，这会儿听见秘书的汇报，没好气地哼了一声，道：“就扯犊子行。”
秘书知道，这话不是在说他，甚至不是在说邓远能。
其实想想也觉得这机关也没啥意思，听得见得多了，以往的滤镜碎了一地。
可能大多数基层干部职工眼里的集团机关是忙碌的，是睿智的，是全集团的精锐所在。
可实际上呢？
光鲜亮丽之下一地鸡毛。
就说金陵片区刚上任半年的邓远能吧，你说他的工作能力行不行？
李怀德在学习班会议上批评他有没有道理？
这种事不能公开了说，但人人心中都有一笔账，最直接的就是邓远能的根底。
很多人都知道，邓远能是苏副主任在会议上据理力争才拿到的这个位置。
你可以说他是苏副主任的心腹，也可以说他们之间有不可告人的秘密。
但是公平地看待问题，邓远能在金陵片区是做出了成绩的。
仅仅半年时间，集团销售业务便在江南地区铺开，你说这是红星品牌影响力建设的水到渠成，但总不能否定他的努力吧？
如果邓远能没有能力，能被组织处考察，并列为拟任用参考人员吗？
但回到根底这个问题上就全是错了，高雅琴生气和抱怨的其实是李怀德。
调查组还没有给出确切的通报，他这边就开始清除苏维德的嫡系，太着急了。
职场虽然都说人走茶凉，但也有潜规则，不能全都连根拔起吧？
真有问题牵扯其中谁都不会说什么，进凭借个人的主观判断就定一个干部的成败，放在哪都不能让人信服。
反正高雅琴是很反感现在的李怀德，连带着对置之不理的李学武都埋怨上了。
就好像李学武养了条狗乱咬人，狗主人还站在一旁不管不问，你说气不气人。
——
李学武并没有妥善处理三禾株式会社的问题，也造成了双方合作项目的停滞。
但这不是他能决定的，西田健一走了，没有人能直接跟他对话。
三禾留在京城的那两个办事员也收到了约谈的通知，外事部提醒她们不要离境。
这种紧张的调查氛围直接逼停了红钢集团与三禾新的合作内容。
李学武不知道三禾那边
…。。