店更豪华,但服务品质比不上红钢集团旗下任何一家招待宾馆,更比不上国际饭店。
有人说这怎么可能呢,后世国内的服务还是从国外学来的呢。
仔细想想,说不好听点,论伺候人这一行,咱们可是有着几千年的历史呢。
再寒碜一点说,古代伺候人的职业做到顶级,都能自残,宫里那些公公们,那才是专业的。
只有体验过这个年代高级宾馆服务的人才懂得,什么叫服务质量。
后世,那是因为100个人服务1000个人才造成的品质下降,也是市场化经济造成的必然结果。
韩松可以预见,如果塔东机场招待宾馆十年后依旧能保持住现在的服务品质,那塔东机场绝对会如李学武所说的那样,成为东北亚最重要的航空港。
见微知著,就是这个道理。
先别管李学武在同他谈话的时候是否实在吹牛皮,能想到这些,并且搞到资金进行投入,就已经很厉害了。
随便将红钢集团交给一个人,能保证这些政策的稳定衔接,能保证集团业务和经济的持续增长吗?
光是看红钢集团的财务报表是不好看的,也是没意义的,因为红钢集团从成立到现在,完全是白手起家的状态。
要知道,在成立集团公司之前,红星厂可就只有两个厂,一个是轧钢厂,一个是冶金厂。
再看看现在,从过去的一万多人,发展成了六万多人的企业,三十多个工厂和项目。
要维持高速度增长需要,投入资金进行基础建设,没有科学的规划和管理是行不通的。
韩松在第二天上午,来到食堂吃早餐的时候,在遇到领导时还提起了这件事。
杜主任是有一个观点,那就是要实际还是要名气。
如果要名气,他手里有一大堆人能把红钢集团现在的成绩当成一个气球吹起来,吹得大大的,很漂亮。
但要知道,气球也是有限度的,吹得太大了,就要爆了。
可要说实际,红钢的管理团队虽然是有一些问题的,但放眼全国的企业,有哪家企业的管理班子是一点问题都没有的?
维持动态平衡,才是他的手段。
所以,在评估红钢集团总经理人选的时候,他们是要充分考虑,尤其是李怀德还能不能干。
如果用零件来比喻的话,李怀德这颗零件是经过修整和补充后持续工作的。
要不要将这一颗零件换下来,主要取决于他
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