们的工作观念。
以前他们在面对下面来办事的干部时都可以哼哈的，但现在他们可不敢。
尤其是每年都有一批职业技术学院培养的年轻人走进集团，他们的压力逐年提升。
红星钢铁集团职业技术学院看名字就是个十八流的培训机构，但实际上可不是这么回事。
职业技术学院有中专部，大专部，还有面向优秀青年工人的继续教育学院，这些教育力量支撑起了集团先进生产力量的需要。
而在职业技术学院内部还有721，也就是干部学院，这才是集团培养青年干部的摇篮。
连徐斯年和邝玉生这样的集团分公司负责人都能感受到来自这些青年干部的压力，就知道李怀德在推动集团干部年轻化的力度有多强了。
而李学武看好的上官琪，李怀德对她的印象也是不错的，所以她在组织考察中的分数很高。
“我们从京城仪表借调了一批技术人员。”上官琪带着他来到实验室，开始给他介绍项目研究情况。
“主要是应用于家用电器领域，我们正在搞个专项技术攻关，主要是对接电子厂。”
她找了一些资料出来继续介绍道：“电子厂那边提供技术难题，我们负责研判和攻克。”
“这只是一种思路，我们还安排了技术人员去工厂采集问题，”上官琪从文件中找出了几份方案介绍道：“这是已经攻克，并且应用到实际生产中的案例。”
“我们还联合电子厂，专门成立了一个部门，从国外购买先进的电器进行拆解研究。”
她看向李学武汇报道：“夏院长给了我们一个思路，说是您提出的，可以进行逆向研发。”
“嗯，这话是我说的。”
李学武坦然地承认了，拿起一份关于电视机电子元件的设计方案翻开看了看。
他是懂一些电子工业技术的，不过也只是皮毛而已，是在工作中学习到的。
再放下手里的文件，李学武这才继续解释道：“你是搞研发的，当然知道追赶新技术的难度有多高。”
“我们目前还处于生产技术较为领先，自主研发落后的阶段。”
他强调道：“之所以说生产技术较为领先，也是对比国内兄弟单位说的，同世界先进电子电器生产单位相比，我们还是有一些差距的。”
“而且就是在国内处于较为领先生产力，还是全套引进的国外生产设备和技术，这个才是短板。”
“我能
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