这，跟别人我还？」
张立华说话总是一半一半，说一半剩下懂得自然都懂。
只是他依旧好奇心旺盛，伸手点了点联合工业报上关於集团人事任免的常规通报，问道：「领导是不是在看这个？」
孙健瞅了他一眼，也将视线落在了通报上，那麽长的一溜，张立华点的却是倒数第三行。
集团这麽大，干部调整不可能集中在某个月份，甚至是某个季度。
也从来没有任何文件规定必须在某个阶段才能做人事和组织调整，只是惯例而已。
几千名干部的调整是从新年1号一直到12月31号的，几乎每天都有人事任免通报。
大家关注这个多数是集团高级干部调整信息，或者是自己的领导，或者是关於自己的。
而今天的名单中周瑶的名字并不起眼。
为什麽这麽说？
因为距离周瑶留岗去正治干部学院报导已经过去了四个月，在集团机关里，消失半个月就等於社会型死亡了，四个月都快没人记得她了。
所以有的时候千万别觉得自己在单位里有多麽的重要，也别说手里的工作缺了你没人能干。
就这麽说吧，地球离开谁都能转，更何况是人了。
只要你经历过一次，帮离任上司或者同事收拾遗物的经历就能懂得这个道理了。
什麽优秀称号、红皮奖状、个人奖章等等，归宿通通都是垃圾桶。
墙上信息栏里的照片都不会留超过当天，各种信息几乎在第一时间抹除，位置也有人顶上来，另一个屁股坐在那个熟悉又陌生的位置。
好像从来没有这样一个人似的，只有在遇到某件事了，或者有谁调侃你做过的糗事，这个时候你的名字才会出现在笑声中，一文不值。
所以工作很重要，也不重要。
关於免去周瑶集团保卫处处长职务的信息简单到只有那麽几个字，多一分解释都懒得刊登，好像怕被占了地方似的。
只有任免消息最後缀着的「另有任用」四个字表示周瑶不是因为犯错误被免职。
至於说两年後她是王姐归来，还是错过机会，这都要等实际情况发生後才能断定。
机关永远都不缺锦上添花，反倒是雪中送炭的风险更大。
「跟这个有什麽关系。」
孙健坐了回去，摇头说道：「这是秘书长的一个能力，你也应该学一学。」
「什麽能力？」张立华挑眉
…。。