「你还是钻了牛角尖。」张兢无奈地讲道：「我说话不好听，但句句都是大实话。」
「你乾的这些事，包括拎包、泡茶、写稿，替代性太强了，有的是人抢着干。」
他点了点办公室强调道：「而领导手里真正有价值的东西，人事布局、战略决策、隐秘信息，这些他不会跟一个提供不了对等价值的人分享。」
「你不用拿你师父做对比，你师父现在是五金厂的副厂长，换你去你行吗？」
张兢好像知道他心里正在想着什麽，直接点破了说，不怕马宝森心里有疙瘩。
「贵人不是遇到的，而是换来的，你想要人家的筹码，最起码也得掂量掂量自己的筹码，任何单方面的奉献都是沙上之塔。」
马宝森的脊背一瞬间就弯了，好像精气神都被抽走了一样。
张兢不忍看他这样颓废，耐心地讲道：「你没有领导非用不可的才能，所谓的自己人，本质上是一种互相需要。」
「你急需要垫脚石，他够硬，他急需过河，你是船桨，这样才能敲开他的门，对吧？」
「主任——」马宝森犹豫着问道：「我……我得怎麽办？」
「好办，其实领导记得你的情。」张兢宽慰他道：「没有功劳还有苦劳呢，你毕竟是受过伤的。」
「咱们就不说因为啥了，伤了就是伤了，他让你休养到年前，其实就是在照顾你。」
他给马宝森分析着讲道：「你应该多跟你师父交流的，秘书不是这样乾的。」
「别整天琢磨怎麽把领导伺候舒服了，你得豁得出去研究一下他正在干什麽，琢磨什麽呢。」
张兢点头道：「哪里的市场打不开，什麽项目推不动，你得成为那个能对接外部资源，摆平他需要的人，要让他在具体事情上离不开你的专业，而不是在生活上习惯你的伺候。」
「用稀缺性建立对等关系，而不是殷勤换施舍。」
「可是我——」马宝森急着讲道：「我不是没机会再干秘书工作了吗？」
「所以你得尽快转换思维。」
张兢点了点他，道：「好好利用这段时间，给自己找一个别人搞不了的方向，死磕出个名堂来。」
「政策研判也好，企业管理也罢，你得做到公司上下你最懂，没有你这件事就干不成才行。」
他挑了挑眉毛，道：「我告诉你，小马，手里没有牌的人永远上不了桌。」
「当你手里攥着一副谁
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