管对机械厂的上层建筑来说，见怪不怪。
就是下层工人也不稀奇。
相反，若是随便选一个主任来当内审部主管，那才是适得其反呢。
不仅可能肩不起这份单子，甚至会削弱内审部的权威。
这样会打乱成立内审部的初衷。
此外，也是最要紧的。
那就是这内审部是得罪人的事，要是换个人来，估计会和稀泥，久而久之，搞不好会欺软怕硬，随波逐流。
相反，有杨小涛在，加上这两次的事情，众人心里都明白杨小涛的态度。
能够起到震慑作用。
从而将内审部常规化，推广执行下去。
花了一下午的时间，杨小涛将架构优化完，随即考虑人员和办公驻地问题。
办公地点，杨小涛是不想让人在办公楼的。
毕竟这里人来人往，人若是熟了，难免会有主观倾向。
最后杨小涛决定将内审部的办公地点定在训练处边上。
到时候梁作新作为副主管，自己不在的时候，也能照料下。
当然，跟保卫处在一起，杨小涛也存着打好关系的意思。
今后还不知道会碰到什么问题呢，如果真碰到棘手的，保卫处就是内审部的利剑，斩破一切阻碍。
办公地点定下来，后续无非是清理罢了，这个交给后勤人员即可。
随后是人选问题。
领导层，除了他跟梁作新，三个主任也是重中之重。
而在这三个当中，法规部主任和体系主任，他打算让陈老帮着安排。
这也是避免一言堂的出现。
而这也是给陈老一个信号，那就是红星机械厂是真的要搞好内审工作。
最后一个质检审核处，杨小涛原先心中的人选是郭亮的。
但现在嘛，杨小涛觉得沈荣更加合适。
他在二机部工作过，虽然是老道的副手，但说实在的，老道就是挂个名，然后给众人喂鸡汤，画大饼用的。
真正干实事主持工作的还是沈荣。
杨小涛相信，沈荣完全有能力胜任这项工作。
当然，杨小涛也有把握将沈荣拉到己方真容上。
这样即便未来出现了分歧，杨小涛也有绝对实力掌控内审部。
等主任确定好了，组长、组员也要尽快补充。
而组长这方面，杨小涛会尽量启用风评不错，有能
…。。