“你的母校是一家很有名的学校，但是显然，你并没有在里面学到太多的东西。”
“你！”高桦还要讲，但是柳诚已经打开了高桦的代码框。
他开始不断的指出缺点，并且笑着说道：“你这是在套娃吗？一层又一层，最后就变成了死循环，而且占用了超过服务器4%的资源。”
“这么简单的功能，却要占用如此大的资源，在哪一家云服务公司都不会合格的。”
“拿回去重新改吧。”
“哦，对了，这里有一份你同组的陈庆的程序，他做的和你一样，人家只占了0.03%的资源就完成了相同的功能。”
这位叫陈庆的新员工第一次交作业也是亮了红灯，但是陈庆找到了柳诚问该怎么解决这些问题，柳诚一一解答之后，陈庆交出来的这份答卷，就变的异常完美了。
高桦的脸色终于再次变成了酱猪头的红色，离开了柳诚的办公室。
柳诚当年参加培训的时候，是田伟德培训的他们，田伟德说正确的批评，是指出错误，具体原因，和如何改正，而不是单纯的指出缺点。
但是柳诚对高桦却只做到了第一点，对其他人做到了这三点。
对付一个人不需要面目可憎，只需要要做不那么宽恕。