了！
不光如此，他还要运用手中的权力，狠狠的报复，以泄心头之恨！
“喂，是人事部主管吗？我是李大民！我跟你讲啊，业务部有个女的叫白露……嗯，对，白茫茫的白，露水的露，嗯，对，就是她……她不听话，刚才顶撞了我，你把她给开了吧……”李大民的电话直接打到了公司人事那里。
“可是，李总啊，这白露可在咱们公司干了两三年了，属于老员工了。如果现在被她给解约的话，恐怕我们要赔偿一大笔违约金啊，这样很划不来啊，您还是再考虑考虑吧……”老孙为难的说道。
“不用再考虑了，我刚才说的话你没听到吗？难道连你也要忤逆我的意思吗？”李大民怒了。
说着，他又想到了什么，“对了，把她今天早上那旷工给记上，算她半天没来上班，按照公司规定，这应该怎么处理啊？”
“按照公司规定应该警告一次，罚款三百……不过李总，这事您说了算，我立刻就改！”
“改成……只要旷工半天，立刻开除！”电话那头的人事部主管头脑多灵活啊，他立刻就明白了老总的暗示，求生欲很强的说道。
一般来说，公司开除员工要补偿三个月的工资，白露又是工作两年多，快三年的老员工了，工龄长，所有补偿的金额会更多。
可是，现在经过这么一修改，白露严重违纪，就不存在这么一回事了，卷铺盖直接就让她滚蛋了，别说是三个月的工资补偿了，连这个月的工资和奖金都要扣完，一分也不会给她发的！
就算后期白露去劳动仲裁，或者去法院那边闹，又有什么用？
我们公司可有最专业的法务，都是从外面高薪聘请的职业律师，你能斗得过我们？
到时候，就算是耗时间，也把你给耗死了！
毕竟，人家律师的工作就是打官司啊，反正每个月能领到薪水，就算跟你拖上一年半载的也没关系，可是你呢？你能一年半载不工作，天天陪着我打官司吗？
所以，这就是用人单位在劳动者面前，能够表现的如此强势的原因！
另外，不光如此啊，等白露再出去找工作的时候，其他用人单位看到她之前的退工单上面，写着严重违纪这一栏的时候，每个公司都害怕再招进来一个惹事的麻烦精，所以自然也不会录用了。
李大民玩的太狠了，这简直是在赶尽杀绝啊！
就在李大民和人事部主管确定如何开除白露的细节的时候，
另一
…。。