的女生，肯定就更没法用了。
因为黄守真本就知道，他们班上这些妹子在大学毕业后，基本都忙着找富家公子结婚生子了，根本没人从事设计行业这种没日没夜的工作。
“之前不招他们，是因为带你们三个已经够忙了，没精力培养一大帮子人。”半晌后，黄守真才淡笑着回道：“至于现在的话，我感觉他们几个已经玩习惯了，尤其是海波和朝东，现在每天就窝在宿舍里打DOTA，感觉不是干设计工作的料。
我可不想他们跑到我的工作室来开黑打游戏，然后把你们的工作风气也给带坏了。”
许凡平时是完全不碰游戏的，甚至除了工作需要，连网都不大爱上，所以听到黄守真这么说，只是轻轻点了点头，之后就没再多说什么了。
……
聊完闲话，许凡和陈雷趁午休还有一些时间，赶紧去选定和整理自己以后工作的座位。
但其实，设计事务所的核心主工作区域，有两张大长桌子，足够坐下十几人，这是黄守真提前就计算好的。
毕竟事务所真的开起来了，以后的员工数量，不可能一直就只有他们四人，他肯定得预留更多人的工作位置。
比如说，室内专业的设计助手，他就得从学校里再招三到五人。
平面设计专业的学生，得招一人。
工业设计专业（软装设计）的学生，得招一人。
另外就是，前台和后勤管理、以及跟在他自己身边的商务助手，也还各需要一人。
总之，想把事务所真正规范化，之后要招的人还很多。
不过这些事不用太着急，完全可以慢慢来，因为他现在的业务量，还没到他们四人做不完的程度。
当然了，相比起直接从外面招聘有工作经验的人，黄守真本身依旧倾向于培养校内的“白纸”。
虽说培养这些人，在时间和周期上比较长，但没经过社会磨砺的人，稳定性却要远高于在社会上混迹过的人。
要知道，在大多数设计机构里，员工跳槽的现象都太频繁了，这其实是很影响事业发展的，他作为过来人，自然得尽可能去杜绝这种情况在自己手中发生。
否则事务所一直处在磨合状态，可太没效率了。
而解决这个办法的关键就在于，他得培养低年级的菜鸟，然后让这些人跟许凡三人一样，在学校内就学到足够扎实的专业能力。
这样等毕业时，他可以直接给他们开出比市区那些设计
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