之前从未规划过自己的工作模式的他，整个人猛然被惊醒。
黄守真话里所表达的意思，他当然能理解，对方明显是想在最大程度上给他成长的自由。
只不过后者只给了他一个大的成长方向，而大方向以内的更多细节上的工作安排，则需要他自己花心思去规划和调整。
所以如何合理使用下边的设计助理，便是他在以后的工作中，需要认真思考的问题。
“我明白你的意思了，守真。”
许久后，在脑中大致理清了思路的陈雷，才对旁边正在认真驾驶的黄守真道：“我以后会把那些不需要我自己亲自动手的工作，都分配出去的。”
黄守真闻此，这才满意地点点头。
一个合格的上位者，自己的硬实力固然是根本，因为只有自己强大了，才能让下属们折服和尊敬，但如果要带一个集体，自身的统筹能力同样是不可或缺的。
甚至到了某种高度后，统筹集体的能力在大多数时间里，比个人能力还要更加的重要。
要知道，黄守真既然把陈雷三人当作自己的设计团队的核心力量来培养，那么就不可能只要求他们在个人专业能力上快速进步、突飞猛进，同时，他也必须将他们的领导能力培养出来。
“雷子，你不用担心自己去管理下边的人时，会对他们太狠、怕得罪他们，你只要想想我之前是怎么要求你们的，照着做就行。”
黄守真想了一会，继续说道：“你自己应该深有体会，设计工作本身是成长型的长线工作，初学者在短期内基本是很难有高回报的。
如果我不总是给你们超过现有阶段的能力上的一点点重担，总是让你们带着负重和压力前行，你们三个根本不可能在短短两年内就达到现在这个水平。
所以下边的人，在抱怨你给的工作压力太重时，你心中固然要前进反思，自己是不是真的如下边的人所说？
如果是，那他们要挺不住时，你是不是有更好的办法可以化解他们的压力，帮他们挺过难关，从而提升整体的工作效率？
而如果不是，你觉得自己给的那点压力根本不是问题，只要咬咬牙就能扛过去的，结果却有人一味的抱怨，那么这种人你还有没有必要花心思去培养？
一个不能吃苦的人，在设计行业肯定是做不久的，这点你自己肯定明白了吧？”
陈雷迟疑了一下，才脸色凝重地点点头，回道：“嗯，我明白的。”
……
…。。