你。
至于文案，你就按照我定下的设计风格去写吧，反正是用来对付白鹿市这个样板间项目的。”
徐靖蓉闻言，没有什么异议，直接回道：“好的，那我把手中这个文本先改出来，然后立刻开始做新的概念文本。”
……
在设计项目的初期阶段，平面设计师的工作无疑是很重要的，而当好几个项目凑到一起时，该职位的人，压力上更是会变得很大。
如果是一般的室内设计机构也就罢了，设计概念文本基本是一个固定的模板重复使用与编辑，可能好几年都不会换一次，那这份工作完全就可以让设计师本身去解决，连平面设计师都省了。
但黄守真对设计概念文本的要求是很高的，肯定不允许这样的情况出现，所以他专门找了徐靖蓉过来做这份工作，并打算长期去培养对方。
一是对方的专业能力确实不俗。
底子打的很厚实不说，包括在美学的悟性上也不低，进步速度完全是肉眼可见的。
二是她性格上很坚韧。
不仅上进心强，而且完全不怕吃苦，所以不管黄守真交给她的工作再多，她从不抱怨，只是一个劲埋头认真工作。
黄守真对对方的这些付出，当然都是看在眼里的。
因而一向秉持不欺负老实人原则的他，并没有心生出对方既然这么能干，那就在没有丝毫奖励的基础上、再多加点工作给她干的恶毒想法，而是直接将她的薪水破格提升了。
别人每半年一次提升五百，她直接提一千。
薪水奖励对一名员工来说，无疑是最好的价值认可了，这比那些虚头八脑的奖章、荣誉等，可要有意义和实在的多。
当然，平面设计师未来的成长曲线，其实是很有限的。
他们多是在前期的起步阶段福利较好（因为上手快），可一旦如果工作久了，最后不转管理层的话，就很难做到像室内设计师那样，光靠专业能力就可以年薪破百万。
至少黄守真没见过国内有几个平面设计师，可以纯靠自己的专业能力就年薪过百万的，但一线室内设计师却很多。
三天后，徐靖蓉再次在规定时间内，把白鹿市这个样板房项目的设计概念文本做了出来。
黄守真大致审核了一遍后，依然只是提了几个小问题，然后等对方改完，他便将文本发出去了。
“做的不错，靖蓉，不过样板房项目的概念文本，暂时是做完了，但接下来两周内，
…。。