“况且，陈总的副总经理含金量最高，应该是所有副总的顶头上司，除了人事总务部和财务部以外。”
又是酸溜溜的口吻，众人看向声音来源，只见不知何时生产部的丁应龙总监，正站在办公室内。
“丁总监，您怎么来了？”陈霞差异的开口问道。
盛林科技分十个职级，分别是，组长->班长，主管->科长（经理）->部长->副总监->总监->副总经理->总经理，董事长。
实际上，盛林科技里，每个部门内最高领导人是总监级别，但是因为部长级都是董事长的亲信，因此大多数总监都没有实权，他们有文件批复权，仅此而已。
直到陈凡来了后，这种现象才有所改善，特别是技术部，已经正式恢复了公司最新人事体系，至于其它部门，还是跟以前差不多，也就是因为陈凡的威慑力，现在很多部门的部长也不敢越过总监去执行较大的事情。
至于为什么董事长的亲信不能胜任部门最高领导人，原因就是学历，大多数学历都不理想，更何况21世纪开始，电脑已经普及企业管理，这些部门部长级，很尴尬，都不太会用电脑，所以没办法胜任一个部门的最高领导人。
“我来看看陈总在没在，正好有个工作要汇报一下。”丁总监是一位接近40的中年人，来盛林工作也有小十年了，因为工资到位，所以尽管没啥实权，但还是干的津津有味。
特别是这个月，他开始尝到了真正的部门总监权力，因此更是卖力工作。
当得知陈凡荣升公司二把手后，也没顾上脸面上好不好看，就屁颠颠的第一时间跑过来道贺，美名其曰汇报工作。
怎么说还是要点脸的，毕竟陈凡才是22岁还未毕业的大学生。
“丁总有什么工作要汇报？”两人就像约好了似的，丁应龙话音刚落，陈凡紧随其后走了进来。
“陈总！”丁应龙双眼一亮，急忙递上手中的资料，微笑着开口说道。
“陈总，晚上我们生产部有会餐，想问问您有没有时间去参加一下？”
陈凡接过文件，只见上面标题写着旧设备维护计划，费用统计。
翻开扫了一眼，是正常设备维护的费用申请，一共十多万...
“丁总监，文件审批你要先给翟刚副总审阅，然后再给我，你这越级到我这里来，是翟副总没在公司？”陈凡坐在审查部会议桌椅子上，皱着眉头看着丁应龙说道。
他来审查部，主要是每天周
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