在高年级之中，有些学生可能因为种种原因而留级了一两年，但只要实力足够，罗伯特分院长也会给予他们出赛的机会。
总之，没经验的人，从来不在分院长的考虑范围之内。
在阿尔法调查的基础之上，夏洛综合各种事实情况，很快就得出了这些结论。
她分析问题的能力一向很强，如果没猜错的话，夏洛觉得自己应该不在此次的出赛名单上。
如此，她就需要自主申请了。
一旦学生申请，那么哪怕那位学生不在一开始的拟推荐名单里，分院内部也需要正儿八经地展开讨论与交流，那样夏洛就还有机会。
拜之前那一年的勤学苦练所赐，现在哪怕是其他分院的教授、讲师，也都对她这个勤奋的学生非常看好。
更别提机甲分院内部，在初阶年段，她可是很多教授、讲师嘴里经常要表扬的模范。
虽然在讨论的过程中，罗伯特分院长依旧有极大的话语权，其他领导层也多会以他的意见为重要参考，但到那之后，夏洛自身便可以积极争取了。
她从来不会把希望寄托在别人身上，与其忐忑不安地等待“被决定”，不如主动出击！
虽然这些年在罗伯特分院长的理念之下，参赛人员的选拔方式一般都是参考学生们平时的训练情况，不会只看某一次的成绩，但如果出现争议，更高的学院层面就会临时组织相关的比试，最终敲定出赛人员。
这一系列的流程都很完善与规范，一般不会错漏人才。
罗伯特分院长的作风虽然非常严谨，喜欢脚踏实地，但他的理念本身也没什么问题。
事实证明，那些有天赋、有潜力的四年级生，因为缺乏一年时间的训练经验，所以整体上确实不会强过五年级生。
毕竟五年级的学生之中，也有天赋高、潜力强的。
因此这些年来，机甲驾驶系的参赛人员，基本上没有跳出分院长所拟定的推荐名单，更不用劳烦到学院层面组织相关的比试。
在管理和识人、用人方面，罗伯特分院长有他自己的一套方法。
不过，夏洛不在普遍意义之列。
哪怕分院长不同意，只要她用实力碾压了五年级的两位首席，他必然会点头的。
这不是夏洛要愤青拆台，事关她心中一直要达成的目标，她不会扮猪吃虎、安静蛰伏。
关键的时候，该出手时就得出手。
她的每一步都要走对、走好
…。。