“黄思博是个能力非常全面的员工，既有一定的统筹规划和领导能力，又具备很强的业务能力，可以说是优秀员工的范本；”
“包旭个性极强，对游戏有一种极致的狂热，对自己负责的工作可以说是精益求精，但他不善交际，也完全不擅长统筹规划和领导能力；”
“林晚是一个理想主义者，可能并不太擅长深究一些细节，但她瞄准一个目标之后就能坚定不移地贯彻下去；”
“吕明亮自己的想法并不够强烈，有些缺乏主见，但他是一个优秀的执行者，接到任务之后可以保证分毫不差地完成。”
“这四名员工的来处各不相同，但他们的共同点在于，他们都曾经非常迷茫，找不到奋斗的方向。”
“但是在腾达，他们的个性都得到了充分的发挥。”
“能力最全面的黄思博去负责了飞黄工作室，很快成长为独当一面的领导者；”
“对游戏精益求精的包旭留在腾达，用自己丰富的游戏经验为一款又一款新游戏保驾护航；”
“理想主义者的林晚来到觞洋游戏，把一款原本的氪金游戏改造成了良心游戏，让页游和手游的风气为之一清；”
“优秀的执行者吕明亮完成《游戏制作人》之后就功成身退，替腾达负责极度需要耐心和细心的逆风物流。”
“这些性格各异的人才，被放到了适合他们的岗位上，才能大放异彩。”
“而这，也许就是腾达能够以极快的速度发展壮大的根本原因！”
……
马洋虽然是裴总的左膀右臂、肱股之臣，但并没有接受采访。
因为裴谦很担心以马洋的智力并不能很好地保守秘密，而且一旦大家知道了马洋和裴谦的室友关系，那么距离裴总身份的彻底败露也就不远了。
但这四名员工的采访，已经够裴总头疼的了！
裴谦现在算是彻底搞懂夏江的套路了。
这采访从头到尾都没有提到过“裴总”，可稍微留意一下就会发现，这采访的字里行间却都有着一个“隐形人”！
是谁为这些优秀员工指点迷津？
是谁把这些优秀员工放到了正确的岗位上？
是谁为他们创造了如此优渥的工作环境？
是谁确定了腾达发展的大目标、大战略？
显然是腾达背后的老板！
所以，这个采访表面上是在夸这些腾达的员工，实际上却是在夸腾达的老板
…。。