可以作为正常的营销活动抢占市场份额。
赵旭明觉得，整件事情唯一的问题就是裴总那边的态度。
他们两个毕竟是初来乍到，刚接手GOG项目才一周时间不到，就把闵静超原本的活动方案给改了，改得还很大胆，甚至让GOG在活动前期收获了一片骂声，终究是有些不合规矩。
如果是在其他公司，肯定是不能这么干的。
但腾达显然不是一般公司，所以又觉得这么做没什么问题，反而更合理。
赵旭明正纠结着，外面传来了敲门声。
刚说完“请进”，就看到裴总推门而入。
赵旭明和艾瑞克两个人赶忙站起身来：“裴总！”
裴总乐呵呵地走了进来：“你们坐，没什么别的事情，就是过来看看。”
“新活动的改动还是挺大胆的，看起来你们已经适应了在腾达的工作模式。”
“不过我还是多问一句，工作过程中有没有遇到老员工不配合的情况？如果有的话，一定要跟我说，我来帮你们解决。”
对于其他人来说可能这是个很难解决的问题，上司和下属之间发生矛盾肯定是要支持上司的，但却很难保证下属不会心生怨气。
但在裴谦这里并不存在这种问题，因为所有员工都太信任他了，只要裴谦一句话，真就能让所有员工发自内心地支持艾瑞克的工作。
艾瑞克赶忙摇头：“多谢裴总，但确实没有遇到这种情况。”
“腾达这边员工的业务能力是我见过最强的，效率特别高，也从不多问，效率比我们之前都要高得多，连拖延的情况都没遇到过，更别说故意不配合了。”
裴谦微微点头。
看起来腾达员工的这种“不多问”的风格，还是有好处的。
至少空降一个能亏钱的领导，就能保证这些员工认真执行他的亏钱政策，少了很多麻烦。
裴谦放心了不少，又问道：“我看活动似乎被骂得挺惨。”
“但没关系，负责人嘛，就是要负责的。很多时候就是得顶住压力，做自己认为正确的事情。”
“千万不要因为挨骂就否定自己，很多时候还是要坚持自己内心的想法。”
裴谦生怕艾瑞克和赵旭明俩人到了腾达之后，脸皮也变薄了，被玩家一骂就改活动，那怎么能行呢？
但裴谦也不好说得太明白，不能直接说你们就这样继续瞎搞，只能是旁敲侧击一番，让俩人能够“坚持自我”
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