这一通解释下来，张楠已经是心悦诚服。
太有道理了！
顺着张元的思路，她继续往下捋。
“也就是说，受苦旅行本质上，是为了纠正不正确的工作观和劳动观。”
“对于那些目标驱动的负责人来说，受苦旅行是一件很痛苦的事情，这会让他们反思这种异化状态。”
“真正明白这个道理之后，就会走上快乐工作的正路，这时候受苦旅行自然也就找不到他们了。”
“所以，如果不想去受苦旅行，达到裴总对我们的期望，就得……努力整活？”
“至少要向裴总展现出，我们的思想观念已经转变，已经进入了快乐工作的状态？”
张元点点头：“没错，肯定是这样。”
“但具体应该如何整活，这就得靠负责人们根据本部门的实际，制定出更适合自己的方案了。”
张楠微微点头，陷入了沉思。
她原本的目的很简单，只是想向张元请教一下，逃避受苦旅行而已。
没想到这一问，不仅问出了标准答案，还有意外收获！
关键是明确了一种更正确、更高明的工作状态，与之相比，避开受苦旅行反而变成了相对次要的事情。
张楠问道：“这个办法，可以跟别的负责人共享吗？”
张元点了点头：“当然了！”
“裴总如此大费周章地提醒我们，不就是想让我们自行领悟之后，互相提醒、互相监督吗？”
“而且，这个办法又不是我的独创，是吴滨先构建了理论基础，我又结合工作中的实际情况进行了验证，功劳不是我一个人的。”
“既然是腾达精神的重要补充，当然要尽快普及开来，不能让裴总的一片苦心白费啊！”
“当然，让大家都能少受苦，也是很重要的。”
“第一批去受苦的负责人们都在幸灾乐祸，我跟他们可不一样。”
“这些人别看现在笑的欢，如果他们再不纠正自己的工作态度，迟早还要二进宫。”
张楠深表赞同。
两个人怀着大公无私的精神，准备配合吴滨，将最新的理论研究成果向所有负责人分享。
当然，这种分享肯定不能大张旗鼓，不能做得太明显，否则不是浪费了裴总的一片苦心吗？
一定得潜移默化、润物无声。
……
……
11月14日
…。。