一个月的时间了，裴谦的论文基本上还停留在一个构思的雏形阶段。
至于游戏项目，这个月肯定也得把大体的设计概念稿给完成，否则考虑到设计细化和制作的时间，就有点紧张了。
虽说到年底还有大半年的时间，可关键是裴谦这次想搞一个大制作，最好能一次性地解决掉腾达游戏和觞洋游戏这两个部门。
要是顺便能把飞黄工作室也给解决了，那就更好了。
如果让这两个游戏部门各自做一个体量比较小的游戏，倒是能保证开发完成，但亏钱的可能性也大大降低了，甚至即使亏了，也亏不了多少，有点浪费点子。
可这样一款投入巨大的3A游戏，到底该做什么题材呢？
这个事情着实让人纠结。
“我到底是先想论文呢，还是先想游戏呢？”
“嗯……最迟最迟，下周二之前我必须把游戏的事情给安排好，然后踏踏实实地全力攻克论文。”
“可是游戏又毫无头绪……”
裴谦感到相当绝望。
就在这时，外面传来了敲门声。
抬头一看，是吴滨到了。
只见吴滨脸上洋溢着笑容，把一份报告递了过来：“裴总，来跟您汇报一下这次特招考试的情况。总的来说，反响非常热烈，完全超出了我的想象！”
“许多公司的中层全都踊跃报名，其中不乏一些履历漂亮、能力也过硬的，甚至有些人宁愿降薪也要加入，因为更欣赏我们公司的工作环境、氛围、发展前景和其他的综合福利！”
“虽然限制了报考条件，但最后实际筛选出来的人才，甚至比我们常规考试筛选出来的人才还要更强！”
“当然，这种强主要是指真实能力方面，毕竟常规考试中笔试成绩占比很重，一些公司的骨干员工跟学生党拼笔试成绩拼不过；而特招考试中，整体的笔试成绩水平降低了，但实干能力却提升了！”
“常规考试主要招有潜力的年轻人，特招考试招成熟的中层骨干，两个招聘并行，再加上各部门定向挖人的名额，腾达的人员结构正在以非常健康的态势快速调整！”
“这次特招考试一切顺利，裴总您设想的转型方案，大获成功！”