于，这并不能从根源上解决问题，只不过是把问题给延后了！
正是因为各部门负责人经常不在，但是又要在工期之前完成项目，所以腾达的各部门逐渐进化出了一种与其他公司都不太一样的组织结构，等于是负责人的部分工作职权下放了，放到了中层的身上。
也就最大程度地保证了负责人不在的情况下，整个部门也能正常运转。
所以……
也怪不得这些外边的代任负责人到腾达以后还能顺利接手，因为整个部门的结构已经变了！中层能够把整个部门的基础业务给撑起来，而代任负责人只需要拍板大方向就可以了。
而且，这些代任负责人都是腾达集团的老朋友，有想法、有能力，又对腾达有比较深刻的认识。
他们能够把这些部门给撑起来，这很奇怪吗？
似乎一点都不奇怪。
裴谦有些尴尬地陷入了沉默中。
这个“下基层”的计划，怎么好像跟自己预想中的剧本不太一样啊……
不仅是人不一样，起到的效果也不一样。
但是裴谦也无能为力，总不能把腾达的中层全都给送去受苦吧？那多半是项目无法完成、周期无法结算了。
而且这么干实在是太明目张胆、太过分了，容易引起别人的怀疑，不符合系统的规定。
如果裴谦是明太祖，那确实可以这么干，反正老朱是劳模，干掉一半的官员，依旧能保证国家的暴力机器正常运转。
但是裴谦不是，裴谦压根没有老朱那样的能力，在外人看来，腾达的一切金在裴总的掌握，但是在裴谦自己看来，腾达的发展老早之前就已经完全脱离自己的控制了……
此时的裴谦就像是在铁路上扳道岔的工人，扳一下就可以换一条路，但不论是哪条路，似乎都没法让这列火车减速或者停下来……
“算了，还是不看了。”
“最近没什么大事发生，这些代任负责人们又不傻，只是维持部门正常运转、写写工作报告，估计也难不倒他们，更不至于出现明显的纰漏。”
“还是再观察观察吧。”
裴谦默默地关掉了各部门发来的工作报告，打算短期内不再去纠结这个问题了。
与世隔绝了这么久，裴谦决定稍微看看网上的新闻，感受一下外部世界的变化。
然后，他就看到了热搜榜单第一的那个关键词。
#腾达游戏布局#！
看到这
…。。