可能需要好几个版本、甚至一两年才能把他们从一个比较极端的环境，改造成一个更好的环境！”
“所以，这件事情急不得，我虽然更支持腾达的那种细水长流的良心运营模式，但也不会犯这种刻舟求剑的错误。”
接下来，又有几个运营负责人各自提出了问题，闵静超也非常耐心地一一解答。
这些都是经验丰富的运营负责人，心中已有先入为主的运营理念，这些根深蒂固的运营理念，自然存在与闵静超的观点有所冲突地方。
闵静超通过在腾达学到的运营理念，以及自己在GOG和《弹痕2》的成功经验，还是轻而易举地说服了他们。
金永感慨道：“没想到你能如此耐心地解释这些问题。如果是我的话，可能直接强行要求他们去执行了！”
闵静超略带疲惫的笑了笑：“要先经过讨论，统一思想，后续的工作才好开展嘛！”
“否则工作安排下去，大家嘴上同意，私下里又不配合，不能好好执行，那岂不是耽误事儿？”
“即使是在腾达，裴总在布置工作的时候，每个负责人也是可以随时提出质疑的，裴总也会耐心解答。”
“除非是一些暂时不方便透露，需要负责人自己去领悟的问题，裴总才会拒绝回答。”
“裴总对此的一向态度是，不用害怕质疑和讨论，只有在不断的质疑和讨论中，真理才会逐渐浮现！”
“裴总都能保持温和的行事风格，我又有什么资格搞一言堂呢？”
一提到裴总，会议室里所有人，包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情。
如果裴总在的话，估计在场的人不会提出任何疑问，而是会严格的按照裴总的要求去执行。
但按照闵静超的说法，裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人，却还是非常重视听取其他人的意见。
也许只有裴总这样优秀的领导，才能培养出闵静超这样优秀的下属吧！
会议进行到这里，所有的修改方案基本全部通过。
每个运营负责人都领到了自己的任务，按照闵静超的要求，各自出一份运营方案后，再开会讨论新方案。
分配好了任务之后，闵静超继续道：“方案会议后再做，现在，接下来我们进入下一个话题！”
“关于工作流程。”
“我要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人，都要使用我们腾达最新的办公软件ARS！”
…。。