“过去游戏部门一直在制作我想要的游戏，你们这些负责人一直没有太好的机会发挥自己的才华。”
“于飞虽然是游戏部门的负责人，但是他一个人的点子终归是有限的，所以我希望你还有吕明亮等制作人，都不要放弃游戏设计，每当你们有一些新的思考的时候，就制作一款新的游戏。”
“游戏部门始终都是腾达集团最重要的支柱，不论是物质上还是精神上都是如此。”
黄思博认真地点头：“好的，裴总。我一定把您的游戏设计理念传扬下去，发扬光大。”
“一定牢记为国内的游戏行业培养更多的人才，奉献更多的好作品。”
最后一个进入总裁办公室的是唐亦姝。
看到自己的小吉祥物，裴谦就忍不住露出笑容。
“小唐，公司的管培生制度还要继续坚持，不断深化。我希望你能够不受公司的影响，而是和管培生们组成一个独立的游离于腾达集团之外的部门，从各部门的内部监视整个腾达集团的一举一动。”
“如果发现什么问题也可以直接向我汇报。”
唐亦姝有些怯生生地点了点头：“那，学长。没有什么特别的事情也可以向你请教其他的问题吗？”
裴谦点了点头：“可以啊。”
唐亦姝说道：“好，好的。学长我一定完成任务！”
……
裴谦最后看了看这间总裁办公室，回顾着自己“传奇一般的商业人生”。
其实最初，他只是为了花光五万块而已。
但在系统的约束下，裴谦却阴差阳错地走上了另外一条路。
其他人开公司，都是拼命地削减成本、压缩开支，大搞996，员工们加班苦不堪言、工作效率低下，外行指导内行的情况下，做出来的产品也充满了圈钱的味道。
所以那些想赚钱的人，往往是赚到了一点小钱，他们的企业却永远都无法发展壮大，最后的结果必然是黯然离场。
而裴谦开公司，却想尽办法地增加成本、提高开支，给员工们充足的休息时间和加班费，员工们能够充分地发挥自己的热情和能力，对员工来说，他们虽然没有拿着公司的股份，实际上却相当于是公司的股东，因为离开这家公司，他们就再也找不到更好的工作。
于是，员工们卖力工作，再加上标新立异、与众不同的产品思路，任命真正懂行的人做负责人，整个公司自然快速发展起来。
裴谦不由得在想，如果
…。。