文我都看过，我尊重他曾经做出的贡献，其实他最近十年很多理念明显已经落伍，即使巅峰时期的成果没有想象的惊世骇俗。”
好自信的年轻人，廖博士心里真实地喜爱，即使不是受人所托，他也喜欢这个年轻人。
说他狂妄或者骄傲，那是不了解天才的心理，天才哪有不骄傲的。
再聊下去也不会有结果，只会浪费时间。
这样，廖博士的三博之行草草收场，不过这只是开始而已，后面廖博士还会来。
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待廖博士走后，夏院长趁机也要跟杨平拉拉家常，他将孙院长和韩主任都叫过来，一起在杨平的办公室喝喝茶。
平时时间紧，很难凑到一块，现在送走参观团，大家正好有空，可以喝喝茶，聊聊天。
人事处上次提到的组建后勤团的事情，夏院长已经落实，他已经将思思爸爸招进三博医院，其余的人都是夏院长亲自指派的，后勤正在进行岗前培训，很快可以进入角色。
前不久，因为杨平论文的事情，夏院长被请到省厅汇报工作，领导非常高兴，当场指示夏院长，这种人才一定要管好，还给夏院长定下硬性指标-——每年不低于5篇CNS。
当然，这事夏院长藏在心里，他回来后只是找韩主任和孙院长商量过，还没有跟其他任何人说，当然没有和杨平说。
天才不是管出来的，怎么能够定下这种硬性指标呢？
领导是好心，是有心支持三博医院，但是领导的方法明显不对，夏院长不可能当面去驳他，于是在领导面前打了个哈哈。
对于杨平这种天才，夏院长有自己的办法，那就是“无为而治”。
给他提供一个自由、宽松、舒适与公平的环境就可以，其它根本不用管，只要他不违法，随他去折腾。
自从杨平组建综合外科以来，夏院长没有对杨平做过一条指示，更不用说什么下达硬性指标。
夏院长心里十分清晰，在临床与科研方面，自己在杨平面前什么都不是，怎么去指导杨平的工作？怎么去评估评审他的工作？
所以，无为而治，是最好的办法，让你按照自己的想法去折腾，一切随便。
现在领导要求每年5篇CNS，夏院长不可能接受，他还是按自己办法来，至于领导，以后慢慢解释，领导也是好心，但是不了解这这天才人物也很正常。
“杨教授，有什么需要随时跟我们说，一切我们全力支持，技术上的事情我
…。。