不绝，他不像是在提建议，还是在报告自己的某个研究课题。
“这样吧，你将男女性别对团队的效率影响写一篇综述，然后交给我，如果确实如你所说的，在心理学上已经形成共识，那么我很正式地找你们何主任谈谈，不仅你们实验室，以后所有实验室将在男女性别上尽量保持黄金比例，当然这很难做到，女博士本来就少。”杨平觉得这位博士说得有道理，不是凭空乱说，他连这方面的论文都看过很多。
“女博士的确比较少，但是我们医学科学院很好招人呀，将其它地方的女博士都挖过来，这样就平衡了。”另一个男博士说道。
“你们是平衡了，但是别人的团队就开始失衡，好吧，就这么办，既然你提出建议，我们就好好对待，用科学的精神来对待，你去写一篇高质量的综述交给我。”杨平叮嘱。
这回轮到提意见的博士有点不知所措，他以为杨平不会理财，没想到不但接受他的意见，而且让他去写这个议题的综述，杨教授这不会是说真的吧。
“如果你有兴趣，甚至可以利用业务时间开一个小课题，自己来研究男女性别比例对团队工作效率的影响，而且最好找到黄金比例是多少。”杨平鼓励他。
“听说男女一比一效率也不高，女的比男的少一点，不能少得太多，好像是有一个黄金比例。”有个女生也参与进来。
“为什么？”另一个女生好奇。
这个女生解释说：“这是人作为动物的天性，我看过一篇论文，说是动物发情期，如果雌孔雀比雄孔雀少，雄孔雀争先恐后在雌孔雀面前开屏，开屏的频率非常高，如果一比一，或者雌性多于雄性，雄孔雀开屏的次数很少，如果雌孔雀只有一个或非常少，这些雄孔雀反而不怎么喜欢开屏。”
“你还看这种论文？”有人问道。