所以对医保规则的熟悉就显得尤为重要，否则容易干活被扣钱。
推行不久之后，很多医院不适应，不过三博医院适应挺快的，经过夏院长推行的几轮学习，医生护士全部熟练掌握了新的医保政策，然后每个科室再配上一个极其专业的医保专业，基本上不会出现因为不熟悉规则被扣钱或拒付的事情。
大家纷纷打开病历夹找小纸条，全姐姐的纸条非常细心，指出了哪些诊断不符合医保规范，可能因为诊断问题而少得分，又怎么改进，哪些用药不符合医保的要求，并给出了符合规范的替代药物。
虽然繁琐了一点，但是医保的管理终归要从粗放型到精益型迈进，随着社会发展，这是必然，适应也好，不适应也好，这是趋势。
早交班之后，全博士对大家又开展了十分钟的医保学习，政策其实很重要，不懂政策的干完活还亏钱，所以有些医生很难受。
一些医生也私底下开始聊起这些新政策，大家各有各的看法。
夏院长也说过，任何改革总会有一些人不满，不能因为不满就放弃改革，一项改革究竟好不好，要看是否符合绝大多数人利益。
杨平也不是很懂这些，他也只是听听大家的议论，全博士将大家议论记录下来，她好检查自己的工作是否有改进的地方，她建议大家一定要尽快适应规则。
“DRG付费稍不留神就被扣费或者拒付，感觉挺心累的，治病的同时时时刻刻要去注意DRG付费的细则。”
有人提出来。
全博士说：“这是习惯问题，习惯就会，以后大家要培养自己的精益化意识，改掉以前的粗放习惯。”
其实这是这么回事，养成习惯就好了，哪有那么多事，杨平想。
提到医保，全博士又向杨平汇报了科室集采耗材的消耗进展，其实这些都是宋子墨管，但是杨平是主任，全博士必须象征性地向他定期汇报，让他知道医保方面的动向。
“你说集采究竟是好还是不好，很多大咖现在说集采的耗材质量很差，我们平时用着还可以，也没有看出怎么说很差。”
“怎么说呢，立场不同，看问题的重点自然不同，对病人来说，以前一个支架几万元，现在几百块，你说好还是不好，对医生来说，你又说好还是不好？”
“集采虽然降低了成本，大多数质量肯定是可以保证的，少数出现质量下降也是可能的，但是以后这方面可以慢慢改进，以后总会解决这个问题，任何事情有优点和缺点，不可
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