“我的意思是你其实如果觉得自己有足够的能力，可以尝试着先参与课题，在参与课题的过程中展示自己的才华，才华必须让别人看到，这样你才可以主导大型课题。”唐顺耐心地告诉他，新人嘛，心高气傲很正常，不能跟他去较劲，应该多一些宽容，大人怎么会跟孩子斗气呢。
“不，我实话实说吧，我参与过导师的大课题，我提出的很多建议被他否定，说实话如果他采纳我的建议一定会做出轰动的成果，很可惜，他不识货，如果我来你们这里，还是这样，很容易受到冷落，我的才能无法发挥。”陶天磊很自负，理科状元可不是白得的，肯定有实力，但是那只是考试的实力，不能完全与科研创新划上等号。
唐顺其实知道他的导师，这位教授在圈里的名气挺好，是一位德高望重的教授，而且对新人很提挈，不至于对他打压或冷落。
“陶天磊同学，如果你有机会来我们这里，你肯定要从普通研究员做起，唐博士跟你不一样，他已经在留学期间展露非凡的才华，已经有看得见的科研成绩，如果真是金子，请相信自己，在我们这里一定会发光。”杨平也不好直接说他的这份建议书是垃圾，不能当众戳伤他的自尊心，每个人都有这样懵懂的时候。
“我们还是正式面试吧，至少这样可以面对面了解你的基本情况。”杨平建议，虽然陶天磊这种自负的脾性很不讨人喜欢，但是杨平还是愿意给他一个机会展示他的才华。
可是陶天磊对杨平的提议并不高兴，他觉得他这种人才还需要跟别人一样，这是不重视人才的表现。
随后，唐顺和宋子墨问了他几个问题，他的回答明显有点牵强附会，对问题背后的知识不是很了解，与其它表现好的博士比较还是有差距，没有显示出他的曾经理科状元应有的水平。
可能这些问题不是他擅长的，杨平特意延长面试时间，多问了几个其它的问题，甚至直接问他了解最深的是哪一块知识，然后再问他擅长的领域，但是他的表现还是不尽人意，对于问题的回答也不诚实，总是试图用高大上的空洞词汇来显示自己的厉害，其实没什么实质性的内容。
虽然几十分钟看不出一个人的水平，但是也有一个基本了解吧，杨平对其他人说：“你们还有什么问题要问陶博士的吗？”
唐顺已经不想问，陶天磊这种人其实唐顺看得很清楚，这人你说没水平，有一点，就是半桶水那种，他总是觉得别人处处打压他，他没有做出成绩不是自己不行，而是全世界都在打压他，欺负他
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