有激情，听众表现出强烈的兴趣，说我不仅有科研热情，还有表达能力，硬要拉着我和夏院长一起去办公室喝茶聊天。”
杨平眉头微微一皱，很是好奇，研究所那些博士怎么会对张林的拉钩技术有兴趣呢？
张林仿佛看出杨平的疑惑，立即补充解释：“其实他们主要是想了解我是如何捕捉国际上的科研空白的，要我提供一下思路，没办法，大家热情这么高涨，作为一个研究所的同事，总不能藏着掖着，所以我只好抛砖引玉，谈了一点自己算不上什么的体会。”
“你继续……”杨平不想听这解释，不用说，他当时在广播什么八卦新闻，杨平都能想象当时的热闹场景。
张林说得口沫横飞，手舞足蹈，继续，“我的天，您是不知道当时夏院长那个眼神，都快把我给凌迟了！拼命给我使眼色，想让我找借口溜号。可领导不让啊！领导那兴致高的，拉着我问东问西，我能走吧，要是就那么离开不就显得很没礼貌，那个时候我代表的不是个人，而是整个研究所，所以当时我就想，就算上刀山下火海，我张林也不能给研究所丢份。”
“领导问我聚焦在什么专业，然后问了一些技术细节。”张林一拍胸脯，脸上写满了自信，“我对答如流啊，教授！领导问什么，我都能给他讲得明明白白，头头是道，没有半点卡壳，也没有半点废话！平时教授你讲课的知识我都认真记在心里，所以回答这些问题很轻松，教授您放心，我没有给研究所丢脸。”
他越说越激动，仿佛自己真的刚刚完成了一场完美的学术答辩：“领导听得是频频点头，赞不绝口，亲口夸我是不可多得的人才，基础理论扎实，对前沿进展如数家珍，还说我们三博研究所是藏龙卧虎，其实我哪里是什么人才，我自己几斤几两我还不知道，要是普通场景，我肯定会说明自己算不上人才，但是那时候，我代表的是整个研究所，所以我就没有谦虚，该表现的时候表现。”
张林特意将领导夸奖他的每一个词都清晰地复述出来，尤其是“不可多得的人才”这几个字，咬得格外重。他眼巴巴地看着杨平，脸上明明白白地写着“教授，快夸我，快为我骄傲”。
杨平静静地听着，手指有节奏地在桌面上轻轻敲击。
张林的知识面广，信息接收和整合能力确实很强，加上口才好，在非深度专业交流的场合或者不算深入的专业场合，糊弄一下外行或者半外行，确实能起到以假乱真的效果。领导并非该领域的顶尖专家，被张林这套“组合拳”打动，也不足为奇。
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