接下来的一段时间。
卫明越发的忙碌起来。
丽美俱乐部这边，每天至少要过来忙碌半天。
黑洞科技公司那边，开始走向正轨，架子正在搭设，设备正在运输和采购，蒲伟才他们忙的不可开交，以极大的积极性，打算在两个月时间内，把设备问题全部解决，然后投入到EUV研发当中。
按理说，作为一位负责任的老板，卫明理应每天坐镇公司，招募更多的人手，在各个文件上签字，忙得焦头烂额。
毕竟一家公司中，尤其是初创阶段，最忙的永远是老板。
就像同事凌超那样，不仅自己出钱，还要亲自干活，平均每天工作12小时以上，没有休息日的概念。
前阵子卫明跟他打了个视频电话，发现他仿佛老了十岁，脸色苍白，满脸疲惫，看起来摇摇欲坠。
卫明吓了一跳，老板往往代表着发号施令、安逸享受，苦逼成凌超这样子的，着实非常少见。
自己绝不能步入他的后尘。
所以卫明打算请一个专业的管理人员，聘用为职业经理人，帮他负责黑洞科技公司的日常管理，处理90%以上的琐碎事务，只有那些重大的事务，由卫明拍板决策。
卫明又找到之前合作过的那家猎头机构，掏了20万，让他们帮忙物色一个合格优秀的人才。
很快一份推荐名单摆在了卫明的面前。
一长串的名字中，有个人的简历让他眼前一亮。
李毅。
男，38岁。
曾在龙耀公司任职十年，从一名普通的底层员工，爬升至欧洲事务部的副总经理。
五年前离开龙耀，跟几位合伙人创办了一家芯片公司，从零到有的研发国产架构芯片。
本来已经取得了一些重大成果，却忽然遭到合伙人的背叛，公司被外资企业收购了，技术专利也卖给了米国公司，五年努力化作了一场空，几乎被打击到一蹶不振。
不过最近他又重新振作，打算重新拉起队伍，重新募集资金，学习四十多岁才开始创业的任总，再次发起冲击，绝不因一时的挫败而彻底沉沦。
这份简历报告中，还有关于李毅的性格评价：
强硬，执行力强，独裁式管理风格，除了技术研发人员，几乎跟任何人都搞不好关系。
这让卫明感到眼前一亮。
当即又打了一笔钱给猎头机构，获得了李毅的联系方式，通过各种办法，
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