谈到这里，又有人站起来提议：“许经理，我们这个部门能不能多招聘几个人员，每次采购就我和老付两个人去，一天要跑几十个地方，那些海鲜我们还得去沿海地区去采购新鲜的，有时候老付主厨就只有我一个人去。”
沉默了半晌，许问才说：“从今天开始，刘经理去沿海地带采购吧。”
“就就我一个?”刘经理面色犯难，强颜欢笑了一下，“可你看这么大个餐厅，没了我那……”
“嗯，就你一个。”许问点点头，“难道说刘经理觉得自己不行?”
刘经理泄了气似的，认命的忙点头：“能行能行。”
“待会儿我列张清单给你，”许问说完，低头翻找着另一个高管的资料，“人事部主管是赵乾，今天辛苦一下，把需要招聘的各部门人员拟出来。明天发到各个网站，下个周五几个经理一起面试。”
被点名的经理点点头：“那么薪资问题，实习是按照三个月算还是刘经理定的半年?薪资呢？”
“按照御景原定的。”许问抬起桃花眼漫不经心的扫了眼刘经理，“刘经理说呢？”
刘经理在一旁站也不是坐也不是，这许经理不是存心给他挖坑嘛。
在他沉默的时候，许问冷笑了一声：“行吧，你们刘经理也没意见。”音量不大，一如既往的温和，可刘经理却觉得莫名渗人。
之后许问又交代了一些招聘的条件和薪资，听一些人反应了御景的实际情况，哪些地方需要整改，他倒是觉得环境卫生安全这些没什么大问题，需要整改的就是一些高层人员，比如刘经理这种。
这个会从六点开到八点，他足足站了两个小时。
许问把名册还到刘经理手上：“晚上我让付主厨把需要采购的东西发给你。”随后看向众人说了句“散会。”
两百多人稀稀拉拉的离开了会议室。按许经理的意思，御景从今天从五点开始就打烊了，一晚上的时间整改，明天早上九点正式营业。人事部主管十分心疼这白白损失的几十万。
人走的差不多了，付主厨突然叫住了许问。
“付叔，您有什么事儿吗？”许问给他拉了条凳子，两人一并坐下。
付主厨长长叹了一口气：“经理，按理说不该在身后谈别人闲话，不过我还是想说说这个刘经理。”
许问沉默须臾，又转身给他倒上一杯热水：“不急，情况我也大概了解了点儿，他这人就这么让他走便宜他了。”
“哎就
…。。