”
80年代人调工作都是这样，不是说你想调到哪个单位，就一下子调进去的，办理需要时间，编制更是个大问题。新单位没有编制的，你的编制就放在旧单位里等，自己在新单位里上班，工资也由新单位来开。有些人等一年半载的就如愿进入了新单位，有的人等到天荒地老也等不到编制，或者编制被人抢了，实在不行，就只好回旧单位，调职其实就等于是黄掉了，好在所有人都是终身雇佣制，除非犯了天大的错误，否则，谁都开不了谁。
苏帆听杨锐说是离子通道实验室，心就放下了一半，要是能调到北大，那自然是好上加好的事。
不过，他也不是昨天才生下来的，自然知道好事多磨的道理，不禁道：“要是北大的离子通道实验室的话，应该任谁都愿意吧。”
“但要每周工作110个小时，还要具备相应的研究水平的，就不那么容易了。”杨锐笑笑，道：“110个小时的工作量，最少坚持三年，三年之后，你要不愿意做了，咱们再谈工作安排，三年以内你不愿意做，那就别怪我给你穿小鞋了。”
苏帆眼皮跳了跳。做科研的其实还是受制于人的，最主要的威胁就是实验室和经费，尤其是搞自然科学的，没有实验室和经费，就是所谓的巧妇难为无米之炊，不用久，两三年的时间，足够废掉一个学者大半的功力了。
“我能考虑一下吗？”
“当然。好好考虑一下吧，和家里人商量一下，一周工作110个小时，家里什么事都管不着了，家里人的支持是不能少的。”杨锐说着又道：“我这边唯一能做的，就是多开一些加班费和奖金，算下来，每个月多一两百还是可能的，另外，我也尽量报销一些发票什么的，每个月看再能多几百块不。”
离子通道实验室是北大的，杨锐完全不能调整薪资，就是加班费都不能多，反而是奖金的管理松一些，但也松不了太多，最后还是要从报销发票这方面想办法，全国火车站里吆喝的“发票”声，阿姆斯特丹的红灯区里呻吟的“有发票”，都可以交给体制背锅。
几百块钱倒是让苏帆的眉毛跳了跳，如果真的有这么多钱的话。家里人同意的几率就大了。
又具体说了说文章的问题，杨锐将苏帆送出了门。
坐回到沙发上，杨锐自己莫名的苦笑起来。
他的招人条件确实苛刻，然而，不如此苛刻是不行的。
相比两个每周工作55个小时的研究员，或者三个每周工作37个小时的研究员，一
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