接下来的日子萧潇就空降到萧爸的公司里做财务总监，她在国外的时候考过注册会计师，国内也是认可的。
一来就坐在这么重要的位置上，一开始好多人是不认可的，不过随着萧潇后来在公司的财务上做出成绩，那些声音渐渐的就消失了。
萧爸那边和其他人培养继承人的方式不同，很多人想让自家儿子接手产业之前，通常会把他放到基层的位置上锻炼，然后再一步一步的提上来，这样有利于继承人更了解公司的运行，同时也能让公司里的其他人信服。
但是萧爸是反着来的，把萧潇放到财政总监的位置上做了一年后，开始辗转于同级的部门经理，之后慢慢的降级，以这种自上而下的方式来培养，这样无形之间就增加了萧潇掌握公司的难度，不过这也只是在一开始。
最初的困难熬过之后，萧潇在财务总监的位置上站稳脚跟，挪到低沉的位置上时就极少有人说三道四，之后展开的工作就会顺利很多。
萧爸这么做是为了培养儿子的上位者意识。
萧爸清楚的知道，儿子和自己是不一样的，他是白手起家，而自家儿子是站在不一样的高度来接手他的公司，所以他教给儿子的大多是对于大局的掌控，培养儿子对于商机的敏感度，以及应对危机时的处理方式。
至于这么一反常态带来的困难，萧爸觉得，经验和教训，都是同等的重要的。
萧潇虽然诧异萧爸的安排，但是没有丝毫的怨言，也没有身居高位的忐忑和胆怯，反正她的脑子好使，手段也多，上位者做多了也气势十足，公司的运作很快就能上手，而且因为之前和侯爵夫人的关系良好，和她旗下有好多产业都有合作，再加上在y国那边待了好几年，对那里的风俗文化都有着极深的理解，为公司进军y国跨国发展做出了极大的贡献。
萧潇在公司里做出成绩，名声也渐渐的传了出去，萧潇在很多人的眼中俨然就算一个钻石王老五，黄金单身汉，知道的人都会夸一声年轻有为，好多家里有女孩的人家都想方设法把自己女儿嫁过来。
萧家的生意做得越大，越宇那边也更忌惮，虽然他很想在萧家的生意上做手脚，但是上边的人盯得紧，而且萧家势力也不小，顶多只能添一点小麻烦而已，无法撼动整个公司的利益。
萧爸自从知道越宇对自家儿子有想法后，就上上下下的打点了很多的地方，不再像过去那样依靠越家的势力，越宇的翅膀硬了他暂时剪不了，但是不代表他无法找到另外的一棵树攀，比如国家爸
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