智卫平不是没想过这一点，每次都破格提拔杨东，这破格提拔太多次了，以后履历上面都是漏洞。
想要冲击高位，破格两个字，最好还是不要有。
就算有的话，一两次就好，太多就不好了。
人家都说有背景的领导干部，履历都是两年一个台阶的，或者五年一个跨越。
看履历就能看出很多问题来了，很多领导干部在某个级别一做就是八九年，十几年，一看就是没有背景和靠山。
而有的领导干部两年一任，三年一跨越，这就说明背后有人。
因此智卫平不希望杨东的履历上面全都是破格提拔的印记，对于不熟悉杨东的人来说，这样的履历，不太漂亮。
陈国民见智卫平这么说，也是沉默了下来。
的确，过于主张提拔升迁的速度，势必影响履历。
但杨东的确有很大的功劳和政绩，难道就这么黑不提白不提吗？
人家努力工作，纵然是为了人民，但也不是为爱发电的，也需要认可的。
而作为干部，其认可是什么？那就是体现在级别和职务上面。
“国民同志，我有个提议，希望你也能考虑一下。”
智卫平忽然继续开口，握着手机，朝着陈国民说道。
“你说。”
陈国民见智卫平再次开口，也是点了点头，示意后者继续说。
“既然那位对小东抱有期待，甚至这一步人事调整都亲自布置，亲自挑选，亲自决定。”
“为什么不询问一下那位的意见？”
“顺便也把杨东在红旗区招商引资所取得的功绩，跟那位报告一下。”
“我相信那位心里面是有谱的。”
“这可比咱俩在这里挠破了头皮，却不知道该怎么办，要好啊。”
智卫平的提议还挺大胆的。
当然他之所以敢这么提及，也是因为他俩跟那位的特殊关系吧。
智卫平从小就在人家里面长大的，两个人是发小关系。
而他陈国民跟那位也是老同学的关系。
可以说都是自己人。
也就因为是自己人，才能够去说一说。
换做其他人，敢吗？
可即便是自己人，也得承担一些风险。
“智书记，我觉得咱俩有一位去汇报就够了。”
“咱俩一起汇报，可能适得其反。”
…。。