换句话说，他们只不过是个打通渠道的工具！
并没有两女口中说的那么重要！
两女之所以觉得这些销售经理和高管很重要，是因为她们认为张冬生产的罐头，跟市场同质的产品相比，竞争力并不大。
在这种情况下，罐头的销量，的确要归功于这些销售经理的人脉和关系。
关系好了，代理商或者超市采购负责人才会铺货更多，亦或是将罐头放在显眼的地方让顾客挑选。
但这样的前提是，张冬的罐头和市场上的同类罐头差别不大！
可事实上，张冬有信心秒杀现在市场上的那些蔬菜水果罐头！
尤其是蔬菜罐头。
源头的蔬菜品质本就胜过其他厂商一截，再加上灵雨作为秘方，口感绝对完爆同类产品！
只要罐头能铺开，到时顾客买了，销量肯定蹭蹭蹭就能起飞！
到那时，根本不用张冬求着那些代理商和超市采购负责人进货，反倒是这些人会上赶着求张冬进货！
张冬正是琢磨出了这点，所以才会决定对管理层一视同仁，别管再高的高管，照样得拿基础工资加绩效。
而且基础工资比普通工人的还要低！
想通这些后，张冬也就没那么郁闷了。
如果两女招不来人，到时张冬就自己招人！
罐头行业那么多人，肯定有那些混的一般的销售经理。
在市场资源上面，他们跟那些混得好的销售经理相比，其实是差不多的。
毕竟一个市场的超市就那么几家，代理商也就那么几个。
他们唯一欠缺的就是，没有足够的人脉或者销售技巧，拿不下这些客户。
但对于张冬而言，这两类人根本没什么区别。
他不需要销售经理有多么高明的销售技巧，也不需要他们有多广阔的人脉。
只要他们能充当工具人，帮张冬铺货卖货，那就足够了！
同一时间，杨冬妮的办公室里，两女大眼对小眼，谁也不知道说什么好。
“冬子这人什么都好，就是有时候太执拗了！你说说看，哪有刚开业的工厂，就敢给管理层定那么低的基本工资的？”杨冬妮叹了口气。
杨明艳也是满脸无奈：“那现在我们怎么办？要是按冬子设计的工资表，你觉得能请来那些高管和业务精英吗？”
“难！确切地说是根本不可能！有大把的厂家愿意花高薪聘请他们，他
…。。