于飞其实说的也是实话，徐双当然也明白，于是缓和了一些口气说：“那我就等你想好以后再告诉我。我不一定要多高的要求，比原来好一点就行。
之前由于是新人，待遇实在太低了。像我现在为公司做出的贡献，那可不是小数目啊。”
徐双现在周围公司的头牌，顶级艺人，刚刚新晋的影后，正是身价暴涨，炙手可热的时候。
如果她到外面去签约，条件将会很高。
但是为那些大公司公司代言的费用，都能养活半个公司了。
关于某人提出要提高待遇的问题，于飞不是没想过，他是一时拿不定主意究竟要提到什么位置。
想来想去，一会觉得还是开个高层会议，让大家来决定。
对于公司高层，其实并不是很多，就四位。
于飞自己，陆菲菲，陆菲菲没有实际职务，但却是董事会成员，公司的大股东，有权力开董事会，甚至召集开董事会。
另外两位，都是男生，一个叫李远，一个叫王华，他们都是于飞的同学，哥们儿关系很铁，被于飞拉过来投资的。
因为他们自己也有公司，所以平常并没有直接的参与管理，有重大事情或者重大投资才发表自己的意见，行使自己的权利。
大家围坐在一起，于飞首先说明了情况，然后征询大家的意见。
听说要跟某人提高待遇，陆菲菲当场就不答应，她将手里的资料啪的一声丢在台上说：“她才拍几天戏呀，为公司做了多大的贡献，就要想提高待遇，门儿都没有。”
“现在人家一个人都能养活半个公司，你看不见吗？除了拍片，各种商演代言，综艺，还有特邀节目，现场嘉宾，每天排的满满的，业务更是多的都推掉很多，现在公司的财务状况这么好，年比去年增收那么多，全是徐双的功劳呀。”
“所以，作为人性化的公司，我们不能这样做，再说之前在活跃上面有规定，凡是做出成绩就需要提高合约的待遇条件。人怎么留得住人才嘞？”
于飞据理力争，说出了自己的想法。
但陆菲菲明显不服，另外两个董事李远和王华，除了公司分红的时候拿钱，平常并不太管事。
对公司的情况也不太了解，两个人对望了一眼，李远想了想说：“我觉得于总说的没错，我们就要按照人性化的道路走，人家说我们是黑心公司，黑心老板。
另外，培养一个有价值的头部演员不容易，我们要尽量的留住他，
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