伴随着互联网行业重新恢复到快速增长的阶段，各种各样上市暴富的新闻也是层出不穷。
一家企业要上市，不说普通员工能不能得到好处，中高层的领导是肯定有原始股的。
这也是董胜男的问题一出来之后，大家都那么感兴趣的原因。
虽然曹阳明确的拒绝了董胜男的提议，但是如何让南山集团的中高层的收入更好的跟企业的利润相结合，也是需要考虑的问题。
之前是有拿一小部分利润出来作为额外的奖金发给大家。
但是人的欲望总是无穷的，肯定也都希望自己能够获得更多。
不过，如果让大量的骨干员工实现了财务自由，对企业的发展来说，又不见得是好事。
这方面的事情，曹阳准备后面在好好的去思考一下。
像是后世华威公司那样的模式，有一定的借鉴意义。
但是要他把大部分的股份都让出来，坦白的说，曹阳是不愿意的。
再说了，华威能够保持足够的竞争力，除了钱给到位了之外，优胜劣汰的模式也是很重要的。
这一点，南山集团肯定也是要适当的借鉴一部分。
要不然以后南山集团就变成一帮人的养老之地，那可不行。
“2006年的发展算是比预期的要好，2007年单单依靠星辰汽车的营业额增量，就有希望让集团的规模突破1000个亿。”
“不过，这并不是我们的终点。”
“相反的，我认为2007年是一个非常重要的转折点。”
“在这一年我们有许多的准备工作要做。”
总结完了2006年的成绩，明年的具体工作安排，肯定也是要谈一谈的。
虽然这种各个分公司的老总都一起参加的会议，不会谈特别细节的内容，但是大方向上的东西，拿出来讨论一下还有意义的。
各个事业部之间也好互相了解一下彼此的发展方向。
这样才能更好的形成配合。
要不然单打独到，就起不到集团作战的优势了。
“跟过往有所不同的是，在2007年，我希望各个事业部都能把眼光从国内转向国外。”
“看一看国际同行都在做什么，看看同一个领域有哪一些有潜力的公司。”
“集团现在也算是发展壮大了，未来有计划通过进一步的收购一部分企业来拓展国际业务，完善一些布局。”
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